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10 phrases à ne jamais dire dans un entretien d'embauche, disent les experts

10 phrases à ne jamais dire dans un entretien d'embauche, disent les experts

Juin 5, 2020

Si vous avez confié votre Curriculum Vitae à une entreprise et que vous avez été sélectionné pour une entrevue, votre profil a quelque chose qui a amené l'entreprise à considérer que vous êtes un bon candidat pour rejoindre son personnel.

C’est à vous maintenant de laisser un bon goût à l’entretien pour que le recruteur décide que le candidat qui devrait occuper le poste qui vous est proposé est vous et pas un autre.

Phrases à ne jamais dire dans un entretien d'embauche

Dans l'article d'aujourd'hui, nous avons la collaboration de Jonathan García-Allen , Directeur de la communication de la revue Psychology and Mind et expert en sélection de personnel, vous propose des astuces qui vous aideront à ne pas commettre d’erreur et à maximiser vos chances de succès.


Ensuite nous vous montrons une liste de phrases à ne pas mentionner lors d'un entretien d'embauche .

1. Je n'aime pas le travail en équipe

"L'une des compétences que les entreprises apprécient le plus aujourd'hui est le travail d'équipe, car il favorise la créativité et l'apprentissage, associe des forces complémentaires, améliore les performances, réduit le stress des travailleurs et augmente la productivité de l'entreprise", argumente l'expert psychologue en ressources humaines.

"Dire que vous n'aimez pas le travail d'équipe, c'est pratiquement dire au revoir au travail auquel vous aspirez", a déclaré García-Allen. Alors ne joue pas et expliquez clairement que vous considérez que le travail d'équipe est important non seulement pour le travailleur, mais également pour l'entreprise .


  • Article connexe: "Les 5 avantages du travail d'équipe"

2. Je ne sais rien de cette entreprise

"Se présenter à un entretien d'embauche sans rien savoir de l'entreprise montre que vous avez peu d'intérêt. De nos jours, grâce à Internet, il est facile de rassembler des informations sur le secteur dans lequel l'entreprise se développe et sur le produit qu'elle propose ", explique l'expert. Si vous voulez laisser une bonne image, Faites vos recherches et assurez-vous de connaître les aspects fondamentaux de l'organisation . De cette façon, l'intervieweur saura que vous voulez vraiment le travail.

3. Toute phrase comportant une critique de la société précédente

"Dans un entretien d'embauche, vous posez habituellement une ou deux questions sur votre ancien emploi. Ne prenez pas cette occasion pour verbaliser le ressentiment que vous avez à l'intérieur (si vous vous trompez) avec des phrases telles que "J'ai eu une mauvaise relation avec mon patron", conseille Jonathan García-Allen.


Vous devriez essayer de donner une image positive pour éviter de paraître méchant et vengeur , et n'oubliez pas que les recruteurs évaluent votre langage verbal et non verbal pendant un entretien, alors restez calme et ne parlez pas mal de votre ancien emploi. Cela fait de vous une personne aimable, agréable et idéale pour travailler en équipe, ce que les entreprises recherchent actuellement.

5. Je ne m'intéresse qu'à l'argent

Il est clair que l’argent est un aspect important du choix d’un emploi et que personne n’a envie de travailler gratuitement. les entreprises valorisent les travailleurs qui s’engagent pour la société et manifestent un intérêt au-delà du contexte économique. .

Logiquement, la mission de l'entreprise est également d'offrir des conditions motivantes aux travailleurs. Mais s’ils vous demandent "Pourquoi voudriez-vous travailler dans cette entreprise?", Souligne d’autres qualités, celles qui ont plus à voir avec le côté émotionnel des gens, telles que: "est un leader de votre secteur" ou " Je pense que je peux grandir et me développer professionnellement. "

5. Quand aurai-je des vacances?

"Poser des questions telles que le moment où vous partez en vacances et exposez la décontraction que vous souhaiteriez pour l'environnement de travail au bureau peut avoir des résultats négatifs", souligne García-Allen.

Bien que de bonnes conditions de travail soient bénéfiques pour l’employé et pour l’entreprise, elles améliorent la productivité, poser cette question peut vous faire ressembler à une personne qui travaille dur aux yeux du recruteur . Montrez-vous comme une personne enthousiaste à l'idée d'occuper la place de travail qui lui est proposée et évite de donner l'image d'une personne qui travaille dur. Aucun recruteur ne veut que quelqu'un s'échappe au premier signe de changement.

6. J'ai d'autres offres d'emploi

Il peut sembler que faire ce qui est intéressant va attirer le recruteur, mais ce qui va vraiment attirer l'attention de la personne qui vous interviewe, ce sont les compétences que vous avez pour le poste proposé. Dire que vous avez de nombreuses offres d’emploi vous fera ressembler à une personne insatisfaisante et peut paraître forcé. . "Limitez pour exposer votre meilleure version et explique clairement pourquoi vous êtes le candidat idéal pour pourvoir le poste que vous souhaitez," suggère Garcia-Allen.

7. Phrases qui incluent des mensonges

"Mentir dans une interview n'est pas une bonne option . Tandis que vous pouvez essayer de diriger l'entretien de manière à mettre en valeur les aspects positifs de votre personne, vous ne devriez pas dire des choses qui ne sont pas vraies, car tôt ou tard elles pourront vous surprendre ", nous dit le psychologue.

Garcia-Allen fait remarquer que "Faux, votre expérience professionnelle ou votre profil professionnel peuvent vous amener à mal paraître non seulement pendant l'entretien, mais aussi à prouver votre valeur, vous n'êtes peut-être pas la bonne personne pour le poste, ce qui est une perte de temps pour vous et pour l'entreprise ".

8. Je ne me connais pas

Au cours d'un entretien d'embauche, il est habituel de poser la question "Quelles sont les trois vertus et les défauts que vous avez?" Cette question, que vous voulez savoir, est de connaître vos qualités et votre degré de sincérité, vous devez y répondre.

Jonathan Garcia-Allen explique qu '"en disant" vous ne savez pas "montre clairement que vous êtes une personne qui n'a aucune connaissance de ses forces et une personnalité faible. La connaissance de soi est étroitement liée à la confiance en soi et au développement personnel des personnes, et est essentielle à la performance du travailleur. " Si vous ne vous connaissez pas, comment savez-vous que vous voulez ce travail?

9. Je n'ai pas de questions

Bien que bombarder l'intervieweur avec des questions ne soit pas une bonne chose, il est important de faire preuve de curiosité . À la fin de l'entretien d'embauche, le recruteur demande généralement si le candidat a d'autres questions et, dans ce cas, il convient de les poser.

"Les recruteurs se sentent plus impressionnés par les questions posées par les candidats que par les réponses qu'ils donnent, car pour eux, c'est aussi une source d'informations sur les qualités de celles-ci", explique le psychologue des organisations. Des questions telles que: "J'ai vu que votre entreprise avait remporté plusieurs prix. Qu'est-ce qui vous donne un avantage concurrentiel? "Peut montrer de l'intérêt pour l'entreprise et le désir d'y réussir.

10. J'ai été viré de mon ancien emploi

Parfois, le motif de résiliation d'un contrat dans une entreprise est le licenciement . Mais si cela vous est arrivé, mieux vaut ne pas le dire avec ces mots lors d'un entretien d'embauche.

Pour cela, il recourt à d'autres alternatives telles que "ce n'était pas ce que je cherchais mais j'ai acquis de nouvelles compétences et de nouvelles méthodes de travail, pour ce que j'ai servi pour quelque chose". Comme le recommande Garcia-Allen: "Ne dites pas le mot" vitesse ". Retournez le négatif et mettez en valeur le positif, ne mentez pas et ne parlez pas mal de votre entreprise précédente. "


????Entretien d'embauche : comment le réussir ? ( Conseils pratiques) (Juin 2020).


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