13 défauts qui peuvent torpiller votre entretien d'embauche
L'entretien d'embauche est un moment clé dans le processus de sélection pour obtenir le travail que nous souhaitons tant.
Si vous êtes l'un des candidats chanceux qui ont atteint ce stade, cela signifie que quelque chose de votre curriculum vitae a attiré l'attention du recruteur. Il est maintenant temps de préciser que vous êtes la personne idéale pour le travail proposé, alors il faut faire attention et ne pas laisser cette grande opportunité rester dans le néant . Donc, méfiez-vous d'exposer certaines lacunes dans les entretiens d'embauche.
Entretiens d'embauche aujourd'hui
Les personnes qui ne sont pas des experts dans la sélection du personnel ne savent sûrement pas ce que sont les compétences en matière d'entretien, un format d'entretien largement utilisé aujourd'hui.
Ce type d’entretien offre plus d’avantages et est plus efficace pour prévoir le rendement au travail que l’entretien classique. . Il est né de l'idée que nous possédons tous une série de compétences, à savoir les compétences techniques, les motivations, les attitudes et les valeurs, ce que nous savons faire et les connaissances et la formation que nous avons qui nous rendent uniques. Ce sont ces qualités qui nous permettent de nous adapter ou non à un poste et à une organisation donnés.
L'entretien par compétences et leurs caractéristiques
L'interview par compétences aide l'intervieweur et facilite le travail, car vous pouvez savoir ce qui vous cherche exactement à l'avance pour pouvoir vous évaluer plus efficacement. Les entretiens de compétences ont pour but de mesurer ces qualités individuelles et d’identifier, à travers différentes questions, si vous avez ou non des compétences pour ce lieu de travail particulier.
G Grâce à cette vision des compétences, ce que l’on appelle l’interview critique sur incident (BEI) est né . Dans ce type d'entretien, le recruteur demande généralement à la personne interrogée d'expliquer une situation de sa vie dans laquelle elle s'est comportée d'une certaine manière. Par exemple: "Parlez-moi d'une situation dans votre ancien emploi où vous avez dû résoudre un problème avec des clients?"
La réponse de l’interviewé aidera le recruteur à évaluer ses compétences et à déterminer si le candidat sait résoudre les problèmes en période de stress, s’il a l’initiative, une capacité de leadership et s’il perd les nerfs ou non dans des situations où la demande est plus grande.
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Des défauts qui peuvent mettre fin à vos attentes pour obtenir le travail
Puisque l'entretien d'embauche est une occasion de démontrer vos compétences, il est nécessaire que vous ne commettiez pas d'erreur et que vous ne présentiez pas certains défauts communs . Vous n'êtes sûrement pas le seul candidat qui aspire à obtenir ce poste, vous devriez donc laisser une bonne impression au recruteur de vous choisir.
Si vous voulez maximiser les chances d'obtenir le travail que vous désirez tant, il vous suffit d'éviter ces points.
1. Aller sans l'entretien préparé
Le recruteur n'aura qu'une seule occasion de vous rencontrer et de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Maintenant que vous avez lu cet article et que vous savez ce que sont les entretiens sur les compétences, Il est nécessaire que vous sachiez que vous devez passer l'entretien plus ou moins préparé .
Évidemment, vous ne savez pas ce que l'intervieweur va vous demander, mais vous pouvez vous faire une idée des exigences du poste. Si le travail est pour une réceptionniste, il vous sera sûrement demandé une série de compétences, telles que compétences en communication, travail d'équipe, ambition pour ce poste, etc. Découvrir quelles sont les exigences du poste peut vous aider à réfléchir aux scénarios possibles ou aux questions d’incidents critiques que le recruteur peut vous poser. Il s'agit d'avoir une idée globale.
De même Il est également important que vous connaissiez l'organisation et les détails de l'entreprise. , car cela montre que vous êtes intéressé à travailler avec eux. Ne tombez pas dans l'erreur d'être non préparé.
2. Mentir sur vos informations ou votre expérience
Allonger un entretien d'embauche n'est pas une bonne option . Veillez donc à ce que le mensonge ne devienne pas un point faible de votre candidature. C'est l'un des défauts qui vous disqualifie directement. Cela implique que vous ne mentiez pas non plus dans votre CV, car la situation peut être très honteuse si vous êtes pris au piège d'une interview.
3. parler mal des entreprises et des patrons précédents
Il est assez fréquent que l’enquêteur veuille savoir pourquoi vous n’êtes pas dans l’ancienne entreprise, car elle peut vous donner des informations sur votre situation. Ne prenez pas cette question comme une occasion de faire ressortir certaines rancunes que vous pourriez avoir envers votre ancienne société. ou envers vos anciens patrons. Mieux vaut laisser un bon goût dans la bouche et ne pas en parler mal.
4. Arriver tard
Si quelque chose va automatiquement vous éliminer de la candidature à un poste, il est tard . Si vous n'êtes pas en mesure de prendre un rendez-vous aussi important à l'heure, comment allez-vous le faire tous les jours? Si vous voulez faire bonne impression, essayez d'arriver à temps.
5. S'habiller de manière inappropriée
L’idéal est d’enquêter sur la société qui va vous interviewer et sur les exigences du poste. . Par exemple, si vous aspirez au travail créatif, vous n’aurez peut-être pas besoin de porter une cravate. Cependant, si vous choisissez de travailler dans une entreprise sérieuse, vous devriez sûrement aller habillé de façon formelle. Si vous ne savez pas exactement comment vous devez vous habiller, choisissez plutôt de vous habiller de manière formelle, mais pas nécessairement en costume-cravate.
6. Montrer l'insécurité
En général, les entreprises veulent des personnes qui ont confiance en elles-mêmes et qui apportent quelque chose à l’organisation, qui ont l’initiative et suffisamment d’efforts pour mener à bien vos tâches. Il est important que pendant l'entretien vous vous sentiez confiant et exprimez combien vous pouvez contribuer à la société.
- Si vous avez besoin de conseils pour améliorer votre confiance en vous, il vous suffit de lire notre article: "Comment augmenter votre confiance en vous en 6 étapes"
7. Ne montre pas un bon langage corporel
Lorsque vous ne vous faites pas confiance ou que vous ne mentez pas pendant l'entretien d'embauche, vous montrez souvent un langage corporel qui ne correspond pas à ce que vous dites. L'intervieweur peut percevoir lorsqu'une personne ne regarde pas dans les yeux, n'a pas une bonne posture, montre un comportement forcé, etc. Il faut être détendu pour que ce ne soit pas un point faible de leur entretien .
8. Négliger la communication verbale correcte
La communication est essentielle dans l'entretien et négliger la situation dans laquelle on pèche d'un excès de confiance en soi peut avoir des conséquences négatives sur le développement de l'entretien.
L'intervieweur n'est pas votre ami, mais une personne qui vous évalue. Par conséquent, vous devriez éviter de donner trop d’informations non pertinentes ou compromises, ni utiliser un vocabulaire vulgaire ou des expressions trop familières. Mieux vaut utiliser un vocabulaire formel et respectueux, oui, sans perdre le naturel.
9. Interrompre l'intervieweur pendant qu'il parle
Dans un entretien d'embauche, il faut bien mesurer les temps pour ne pas paraître impoli. parce que si vous interrompez l’interviewer, il aura l’impression de parler à une personne inquiète, irrespectueuse et même impolie. Par conséquent, nous devons d’abord écouter et faire attention au recruteur. Vous aurez le temps de vous exprimer.
10. Parlez de salaire ou de vacances trop tôt dans l'entretien
Évidemment nous voulons tous parler de ces questions, mais dans l'interview, il y a du temps pour tout . Particulièrement dans les phases initiales, ce n’est pas une bonne option de parler de vacances ou de salaire. Mieux vaut attendre que l'intervieweur en parle ou attendre à la fin de l'interview pour faire le commentaire de manière subtile.
11. Manque d'intérêt
Et cela peut indiquer un manque d’intérêt pour le poste et ne pas s’inquiéter de la préparation de l’entrevue. . Les entreprises veulent des personnes motivées qui travailleront dur pour que leur entreprise réussisse. Si vous parlez des vacances d’entrée, cela peut être mauvais. Maintenant, il peut être encore pire de ne rien demander et de montrer que le poste ne présente aucun intérêt.
12. Disons que vous n'avez pas de défauts
Il est très fréquent que lors de l'entretien d'embauche, ils vous interrogent sur vos fautes et vos vertus. . Ces questions suivent la procédure de l'entretien des compétences, dans laquelle vous essayez de déterminer votre degré de sincérité.
Dire que vous n'avez pas de défauts est irréel, alors la bonne réponse serait que vous avez des défauts. Maintenant, vous devez être prudent lorsque vous répondez à cette question. Si vous dites que vous êtes une personne agressive, vous serez probablement écarté du poste au premier échange. D'autre part, si vous dites que vous pouvez parfois être perfectionniste, cela signifie que vous ferez du bon travail, même si vous ne valorisez jamais quelque chose que vous avez bien fait. La deuxième réponse n’est pas une vertu, mais elle n’est pas assez grave pour exclure votre candidature.
- Si vous connaissez d'autres questions sur la triche, vous pouvez lire notre article: "Entretiens d'embauche: 8 questions sur la tricherie (et comment les gérer avec succès)"
13. Faites bien comprendre que vous n'aimez pas le travail d'équipe
Une autre question de tricherie qui peut vous amener à vous poser concerne généralement le fait que vous aimiez le travail d'équipe ou le travail individuel.. Le travail d'équipe est l'une des compétences les plus prisées des recruteurs , une entreprise ne voudra donc pas que son équipe soit autonome
Si vous voulez réussir, essayez de préciser que vous aimez travailler avec d'autres personnes, car vous considérez que cela est bénéfique pour la performance de l'organisation et pour obtenir de meilleurs résultats. L'unité fait la force.
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