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6 astuces pour faire face à des gens très compétitifs

6 astuces pour faire face à des gens très compétitifs

Janvier 8, 2023

Dans une société où la productivité est devenue presque une religion, les gens compétitifs semblent avoir plus d'incitations que jamais à le rester .

Considérant que la vie professionnelle est de plus en plus mêlée à la vie privée, Cet esprit de compétition émerge dans toutes sortes de situations : essayer de capter l'attention d'une personne influente, créer une ostentation de la richesse, quand il s'agit d'être le voisin avec la meilleure image publique ou même ce que vous voulez, c'est de rivaliser avec vos concurrents sur le nombre d'abonnés que vous avez dans les réseaux sociaux. comme Instagram.

Le résultat de ceci est que, de nos jours, nous connaissons presque tous un bon nombre de personnes compétitives qui valorisent davantage le fait de vaincre les autres que la stimulation de l'effort lui-même. Cela peut rendre ces personnes enclines à l'opportunisme, à la manipulation ou même au désir de sacrifier tout leur travail (et celui des personnes qui travaillent avec elles) à des projets qui ne sont pas très bénéfiques du seul fait de passer avant les autres concurrents.


Façons de traiter avec des gens compétitifs

Ce qui a été dit ci-dessus fait des gens compétitifs bien plus que le muscle des entreprises et des organisations; Ils peuvent aussi être l’étincelle à l’origine de conflits inutiles, une source d’inquiétude pour les amis et la famille et les propagateurs d’un mauvais climat de travail.

Heureusement il existe des moyens de traiter avec ce type de personnes afin que leur côté le plus négatif soit apaisé .

1. Ne laissez pas l'ego de l'autre l'emporter

Un moyen efficace d'empêcher les concurrents de toujours essayer d'attirer l'attention des autres est, simplement, ne récompensez pas ce type de comportement . Par exemple, lors d’une réunion informelle ou d’une fête, une personne qui se fait concurrence pour attirer l’attention tout le temps en interrompant les autres et en parlant de leurs expériences, de leurs goûts et de leurs opinions, peut être poliment invitée à ne pas interrompre Une fois, faites suivre le cours de la conversation.


Dans ces cas, il est mauvais de se comporter de la même manière que la personne en concurrence, en concurrence avec elle dans un concours pour voir quel monologue est imposé à l'autre, car cela ne rompt pas avec la logique de la compétitivité.

2. S'affirmer

Lorsqu'il s'agit de faire face à des concurrents, il n'est pas seulement important de maintenir un cadre de relations favorables pour la majorité; il faut défendre ses propres droits .

Par conséquent, si l’arrogance et l’arrogance de l’autre portent atteinte à notre dignité, il est bon d’attirer l’attention afin que de telles situations ne se répètent pas et que, en passant, l’ordre puisse être maintenu. Dans ces cas, l'affirmation de soi est la clé.

3. Contrôler l'environnement de travail

Si les effets négatifs de la présence d'une personne compétitive à proximité sont remarqués au travail, soit parce qu'ils utilisent des astuces contraires à l'éthique pour atteindre leurs objectifs, soit parce qu'ils se fixent des objectifs différents de ceux prévus, L’une des stratégies à suivre est d’intervenir directement sur le climat de travail changer le système de récompenses ou "pénalités". Par exemple, si la personne en question tente de faire tomber les autres en monopolisant tous les bonus de performance, la limitation de ces mécanismes de motivation est une solution très efficace.


Il est important de noter qu'il s'agit d'une mesure ayant un impact collectif et qu'elle n'affecte pas uniquement la personne compétitive. Cependant, ce fait peut également être un avantage, car il est pris comme une mesure juste qui affecte tout le monde de manière égale.

4. Éduquer aux principes d'égalité

Si le compétiteur en question est jeune et souhaite participer à son éducation et à sa formation, Il est bon de l’emmener à réfléchir aux valeurs morales derrière son comportement et la manière dont ils s'intègrent dans une culture qui valorise l'égalité des chances. Mais cette tâche ne devrait pas être entreprise uniquement à partir de la théorie; Il peut également être enseigné à partir de la pratique de jeux et d’activités de groupe dans lesquels l’important est l’intérêt du collectif.

Pour les grandes et moyennes entreprises, il est de plus en plus courant d'inviter tous ses membres à participer à des jeux collectifs, tels que le football ou le paintball, pour cette raison. En ce sens, par exemple, l'attention des médias a été attirée sur le cas d'une entreprise basée en Chine qui a développé une équipe de castellers (Tradition catalane) dans laquelle les travailleurs peuvent participer à la fabrication des tours humaines les plus spectaculaires.

5. Reverse engineering pour découvrir l'origine du comportement concurrentiel

Il arrive souvent que des personnes qui ne se distinguent pas pour leur compétitivité ils commencent à s'impliquer dans la dynamique comportementale de l'individualisme extrême .

Dans ces cas, il est fort possible qu'un changement récent d'attitude dans le contexte quotidien de cette personne ait eu lieu.Explorer les raisons de cette transformation est l’un des moyens de gérer la manière dont cette personne nous concerne et nous permet même parfois d’aider.

6. Gérer la peur et la paranoïa

Lorsque vous êtes dans une situation perçue comme dangereuse ou à haut risque, L'une des premières manifestations d'anxiété et de peur qui en résulte est un comportement concurrentiel. .

Le fait que vous ne puissiez faire confiance à personne vous fait voir les autres comme un moyen d'arriver à une fin ou, parfois, comme des menaces potentielles qui doivent être protégées. Dans ces cas, la communication et la conclusion d'accords assortis de garanties sont très utiles pour que cette attitude défensive ne pose pas de problème.


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