Le coaching au travail: qu'est-ce que c'est et quels sont ses avantages
Au cours des dernières années, le coaching est à la mode, car les professionnels de cette discipline aident de nombreuses personnes à se prendre en charge face au changement, à améliorer leurs relations interpersonnelles, à mieux se connaître et à atteindre les buts et objectifs qu’ils souhaitent. Cette méthodologie est appliquée dans différents contextes: dans le domaine personnel, le sport, les écoles et les entreprises.
Et dans ce dernier cas, de plus en plus d’organisations sont conscientes des avantages de avoir l'aide d'un coach pour améliorer le bien-être et la performance de leurs travailleurs , ce qui a un impact sur la performance de l'entreprise.
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Qu'est-ce que le coaching au travail?
Le coaching au travail est le coaching appliqué dans les organisations. Et bien que le coach de travail puisse parfois être associé à la fausse croyance qu'il est un simple orateur ou motivateur, cette méthode va beaucoup plus loin: il s'agit vraiment de rendre les gens, grâce à un travail systématisé, responsabilisés face au changement et corrigez ces habitudes ou pensées limitantes qui les séparent de la réalisation de ses objectifs .
Le but de cette discipline est de maximiser le développement professionnel et personnel des personnes. C'est un processus éducatif qui permet d'apprendre et encourage la transformation cognitive, émotionnelle et comportementale, créant ainsi un contexte idéal.
Le processus de coaching permet une relation entre le coach et son client qui encourage auto-observation, auto-réflexion et responsabilisation , générant ainsi la transformation des personnes et des entreprises et provoquant des changements de perspective tout en augmentant la motivation et la responsabilité. Tout le monde ne peut pas être un bon entraîneur et il est important de bien s'entraîner afin de le mettre en pratique correctement.
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Où s'entraîner au coaching?
L’utilité du coaching est telle qu’au cours des deux dernières décennies, de nombreux centres de formation ont été créés pour permettre aux personnes souhaitant devenir des professionnels de cette discipline de le faire avec le maximum de garanties de qualité.
Il est vrai que toutes les institutions d’enseignement n’ont pas ces garanties. Pour lui, pour recevoir la meilleure formation, nous devons examiner certaines caractéristiques des centres . Par exemple, quel est le contenu du programme, le témoignage d'anciens étudiants, si le diplôme est reconnu et approuvé ou non, ou si l'établissement qui l'enseigne est prestigieux.
Un exemple de formation de coaching
En ce sens, il est judicieux de suivre une formation dans un centre prestigieux, tel qu'une université. L’un des cours de formation les plus importants en Espagne est le programme de formation de troisième cycle en coaching en milieu de travail proposé par l’Institute of Continuing Education-IL3 de l’Université de Barcelone.
Ce titre est destiné aux personnes désirant acquérir une formation théorique et pratique pour améliorer vos aptitudes et compétences professionnelles, ainsi que celles des autres .
Il s’articule autour de trois axes: améliorer la conscience de soi de l’organisation, aider les équipes de travail à atteindre leurs objectifs et résoudre plus efficacement leurs problèmes, son propre travail, en favorisant le développement de ses compétences managériales, émotionnelles et personnelles, et en appliquant de nouveaux modèles de leadership grâce au coaching.
En plus de transmettre des connaissances très précieuses, cette action de formation offre un processus de coaching individuel, afin que les participants puissent se développer. les compétences émotionnelles nécessaires à la pratique professionnelle en tant qu'entraîneur .
Le cours a une extension de 30 crédits ECTS, dure un an et commence le 19 octobre 2018. Pour plus d'informations, vous pouvez cliquer sur ce lien.
Avantages du coaching au travail
Le coaching apporte de nombreux avantages aux travailleurs et aux entreprises. Quels sont ces avantages? Ensuite, nous les verrons.
1. Améliorer le travail d'équipe
La cohésion du groupe est nécessaire pour que les travailleurs se sentent à l'aise dans leur travail, soient motivés et obtiennent de meilleurs résultats. Ceci peut être réalisé grâce à la méthodologie de coaching et, en particulier, au coaching d’équipe, et est la clé pour établir des relations plus saines et plus productives .
2. Il permet de définir des objectifs réalistes
Le coaching aide les travailleurs et les organisations à être réalistes dans leurs objectifs, à savoir s'ils sont réalisables ou non et, si nécessaire, à Restructurez vos croyances et votre comportement pour atteindre vos objectifs .
3. Puissance des compétences individuelles
Coaching non seulement aide les organisations , mais les personnes qui en font partie améliorent également leurs compétences personnelles et améliorent leurs performances et leur santé au travail.
4. Améliorer le bien-être
Et est-ce que la santé au travail des travailleurs devrait toujours être une priorité pour les entreprises. Travailleurs heureux, rendre plus et mieux.
5. Augmenter la créativité
Grâce au coaching, les employés et les postes supérieurs sont beaucoup plus créatifs dans la résolution de problèmes, car cette méthodologie encourage la découverte de soi et permet de travailler en "état de flux" .
6. Réduire les conflits
Cette pratique fournit des outils qui aident les coachés à surmonter les obstacles et à résoudre les conflits pouvant affecter l'environnement de travail.
7. Cela favorise l’adaptabilité au changement
La résistance au changement est un gros problème dans les entreprises, car l'environnement est en train de changer et il est nécessaire que les employés, parfois, doivent apprendre à travailler d'une manière différente de la leur.
Ceci est particulièrement crucial si les couches supérieures sont celles qui ne sont pas flexibles pour changer , parce que les décisions qu’ils prennent affectent leurs subordonnés. Grâce au coaching, les managers améliorent leurs capacités d'adaptation et celles de leur équipe de travail.
8. Augmenter la motivation
Lorsque les employés se sentent en phase avec leur travail et se sentent à l'aise dans l'entreprise dans laquelle ils se trouvent, leur motivation augmente. La motivation est l'une des variables personnelles les plus importantes et l'une des compétences essentielles pour une performance optimale sur le lieu de travail.
9. Plus grande productivité
Lorsque les employés et les gestionnaires résolvent mieux les conflits, sont plus motivés et heureux, sont plus créatifs et s'adaptent mieux au changement, l'entreprise le remarque. Après tout, les résultats de l'entreprise sont le résultat du travail de ses employés.
