Entretiens d'embauche: les 10 erreurs les plus fréquentes
Si vous avez déjà soumis votre Curriculum Vitae et que votre profil vous a plu (nous recommandons notre article "10 conseils pour améliorer votre Curriculum Vitae"), félicitations, vous avez la possibilité d'obtenir le poste que vous recherchez depuis un certain temps.
Maintenant, tout n'est pas gagné. Il existe une série de règles non écrites que nous devons respecter si nous voulons que la société offrant le poste opte pour nos services.
Entretiens d'embauche: faire bonne impression dépend de vous
Dans notre vie quotidienne, nous commettons tous des erreurs, mais s’il existe un endroit où nous devrions les éviter, c’est pendant entretiens d'embauche .
Dans de nombreux cas, les erreurs peuvent être corrigées, mais les erreurs commises lors d'un entretien d'embauche peuvent déterminer, aux yeux des enquêteurs, si nous convenons ou non pour un poste particulier. Comme nous n'avons probablement qu'une seule occasion de démontrer notre potentiel, nous devons donner la meilleure image possible.
Les erreurs les plus fréquentes dans les entretiens d'embauche
Dans la liste suivante, nous citerons les dix erreurs les plus courantes que le Personnel des ressources humaines Détecte en entrevue.
Nous vous proposerons également quelques astuces pour les éviter, afin de pouvoir bénéficier de plus de possibilités d'être choisies pour le travail que nous souhaitons. Passons en revue les erreurs les plus fréquentes dans les entretiens d'embauche.
1. S'habiller de manière inappropriée pour une entrevue
Comment l'éviter: nous devrions enquêter sur la culture de l'entreprise pour avoir une idée de la façon de s'habiller . Le poste et la culture organisationnelle peuvent déterminer quelle est la meilleure impression pour le travail auquel nous aspirons. Si vous ne savez pas comment y aller, le pari le plus sûr est de vous habiller de façon sérieuse et élégante, pas nécessairement en costume.
2. Arriver tard
Comment l'éviter: Si vous êtes du genre à être généralement en retard, vous devez quitter la maison une demi-heure ou une heure avant , le temps que vous considérez suffisant pour compter les pires des situations (trafic, qui peut être perdu en cours de route, etc.). Peu d'erreurs gâcheront les chances d'être embauché plus que celui-ci.
3. Mauvais langage corporel
Comment l'éviter: c'est l'une des erreurs les plus fréquentes dans le développement des entretiens d'embauche et aussi la plus facile à prévenir. Maintenir une bonne posture, rester relativement calme et maintenez un contact visuel autant que possible. S'entraîner à éviter les habitudes nerveuses telles que se toucher le visage, se balancer d'avant en arrière ou hocher la tête de façon excessive peut améliorer la qualité de l'entretien et la perception de nous par l'intervieweur.
Si vous souhaitez approfondir les aspects du langage non verbal qui influent sur l'image que vous projetez à votre sujet, vous pouvez consulter l'article: "5 clés pour maîtriser le langage non verbal".
4. Manque de confiance en soi
Comment l'éviter: Ne pas balbutier, ne pas regarder le sol ou la table, et surtout, ne pas être à la hauteur quand on parle de capacités personnelles . Mais toujours avec humilité! La plupart des gens craignent d'exposer leurs qualités et leurs réalisations, mais les entretiens d'embauche sont l'endroit idéal pour le faire.
La confiance en soi est la clé, alors n'hésitez pas à jeter un coup d'oeil à l'article "Confiance en soi: 7 clés pour l'améliorer".
5. Manque d'intérêt
Comment l'éviter: Posez des questions sur les vacances, les avantages sociaux ou sur la décontraction que vous souhaiteriez pour l'environnement de travail au bureau. où vous voulez travailler peut avoir des effets négatifs. Cependant, ne rien demander peut être encore pire, car cela peut transmettre l'apathie. Vous devez montrer de l'intérêt pour le poste et pour l'entreprise afin que les intervieweurs sachent que vous voulez vraiment le poste.
6. Poser trop de questions
Comment l'éviter: idéalement, devrait attendre pour poser des questions jusqu'à ce que l'intervieweur leur dise . Sinon, vous devriez les faire lorsque l'occasion se présente pendant l'entretien d'embauche. Il est important de faire preuve de curiosité, mais sans bombarder l'intervieweur de questions.
7. Interrompre l'intervieweur
Comment l'éviter: dans le meilleur des cas, si vous interrompez l'interviewer, celui-ci ne vous percevra pas comme une personne anxieuse, mais il vous considérera sûrement comme un manque de respect ou une impolitesse. Peu importe à quel point tu es excité, assurez-vous d'écouter activement et très soigneusement à l'interviewer, et attendez qu'il ait fini de parler avant de répondre.
Que demande habituellement l'intervieweur? Vous pouvez le découvrir dans notre article "Les 10 questions les plus fréquentes d'un entretien d'embauche".
8. Parler mal de ton ancien travail
Comment l'éviter: lors des entretiens d'embauche, vous poserez probablement une question ou deux sur votre ancien emploi ou sur votre relation avec le dernier patron que vous avez eu. Ne prenez pas cela comme une occasion de parler du mal d'eux .
Accentuer le positif, il se transforme en une personne agréable et agréable avec qui il devient agréable de travailler. Si vous vous concentrez sur le négatif. Cela semblera méchant et vengeur, et cela peut donner une image de personne peu fiable et trop individualiste.
9. Donner de fausses informations
Comment l'éviter: étudiez l'entreprise; ne va pas aux entretiens d'embauche sans la connaître bien . Vérifiez votre CV. Il n’ya rien de plus honteux que de ne pas pouvoir répondre avec précision à une question concernant un projet spécifique dans lequel vous avez travaillé.
La première étape de la préparation à une entrevue consiste à être un expert sur vous-même. Prenez le temps de savoir qui vous êtes vraiment et de connaître leurs qualités et leurs faiblesses pour pouvoir réaliser une interview fluide et correcte, sans mentir, mais en soulignant les qualités qui vous rendent plus désirable pour l'organisation qui vous interviewe.
10. Manque de préparation
Comment l'éviter: toutes les erreurs mentionnées ci-dessus peuvent être résumées dans celle-ci. Une interview est essentiellement un casting et vous êtes un acteur. Pensez-vous que quelqu'un irait à un casting sans préparation?
Faites vos recherches et assurez-vous que vous êtes prêt à pouvoir faire une interview dans laquelle montrer votre meilleur profil, ou au moins la version de vous qui correspond le mieux à ce que l'entreprise en question recherche.
