Profil psychologique du harceleur du travail, en 25 traits

Harcèlement au travail, également appelé mobbing , est un phénomène qui peut survenir au travail. Cela se produit lorsqu'un harceleur (ou harceleurs) agit de manière répétée (généralement psychologique) sur une ou plusieurs victimes.

Les conséquences pour la personne victime du harcèlement sont dévastatrices, car le harcèlement moral ne se limite pas à provoque un inconfort intense (tristesse, anxiété, insomnie, etc.), mais tend également à en détruire la réputation.

• Si vous voulez en savoir plus sur le mobbing et ses caractéristiques, vous pouvez lire cet article: "Mobbing: harcèlement psychologique au travail"

Le profil du harceleur selon Tim Field

On a beaucoup parlé de ce qui conduit une personne à devenir un harceleur. Dans les lignes suivantes, vous pouvez trouver le profil de personnalité du harceleur du travail en tenant compte de l'opinion de différents chercheurs.

Pour commencer, il ne faut pas oublier que l'un des premiers chercheurs à s'intéresser à ce phénomène a été Tim Field, un chercheur britannique qui, en 1996, a décrit le harceleur comme suit:

1. menteur

Le harceleur est plus susceptible de mentir et de changer la vérité accuser la victime de tous les maux . C'est une personne qui est très à l'aise pour mentir et qui se caractérise par une personnalité dans laquelle il projette une fausse image de lui-même.

2. enchanteur

Étant un menteur, il trompe facilement ceux qui l'entourent. C'est pourquoi cela peut sembler charmant au début, cache sa vraie personnalité .

3. Fausse apparence de sécurité

Les harceleurs du travail peuvent sembler avoir confiance en eux. cependant, ils cachent une faible estime de soi . C'est pourquoi, en partie, ils font du mobbing, pour compenser les carences dans ce sens.

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4. Contrôleur et vengeur

Les harceleurs du travail contrôlent généralement les gens et sont en outre vengeurs. Ils rendent généralement la vie impossible à quiconque traverse le chemin.

5. critique

Il est généralement critique des autres et attaque leurs points faibles. Ces critiques ne sont jamais constructives , mais nocif et destiné à causer un inconfort.

6. irritable

Bien que cela semble être une personne gentille, tout est en avant. En fait, il est facilement irritable, ce qui cache une grande colère en lui.

7. Incapable de s'autocritiquer

Bien que les harceleurs soient souvent critiques vis-à-vis des autres (toujours de manière destructive), ils ne sont pas autocritiques. Au contraire, ils projettent leurs échecs sur d'autres et les utiliser comme boucs émissaires.

8. violent

Ces personnes sont souvent violentes. En grande partie parce que ils se sentent frustrés et cachent une grande colère à l'intérieur .

Plus de traits de personnalité

Un autre des premiers chercheurs à avoir étudié ce phénomène et à avoir extrait le profil d'un harceleur du travail était Hirigoyen en 2001. Selon elle, le harceleur est:

1. pervers

L'auteur l'appelle un être pervers, avec des traits narcissiques . Il cherche à s'approprier l'image de la victime et à refléter la sienne.

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2. éprouver du plaisir à voir un autre souffrir

Le harceleur éprouve un grand plaisir lorsqu'il voit la victime humiliée et profite de la souffrance de l'autre.

3. n'a pas de remords

Il est cruel et ne se soucie pas de la douleur de la victime. Ne pas se sentir coupable parce qu'il aime jouer comme ça.

4. Faible estime de soi

Il a un grand complexe d'infériorité ce qui est une conséquence de leur faible estime de soi. Essayez d’augmenter votre valeur en attaquant la victime.

5. Manque d'empathie

L'empathie est la capacité de se mettre à la place des autres. Le harceleur du travail a tendance à Ne vous mettez pas à la place des autres .

6. nie la réalité

Hirigoyen affirme que le harceleur utilise les mécanismes de défense comme un déni de réalité .

7. Projetez vos erreurs sur la victime

Un autre mécanisme de défense utilisé par le harceleur est la projection, car il projette ses erreurs sur la victime.

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8. Séducteur

Les harceleurs du travail montrent habituellement une personnalité avec une racine narcissique, caractérisée par un charme superficiel .

Le côté pathologique du harceleur

Selon Iñaki Piñuel et Zabala, le harceleur du travail présente une série de caractéristiques. Ils sont les suivants.

1. Harcèlement répété

Selon ce chercheur, le harceleur est un "tueur en série", car les comportements de harcèlement au travail ils ne sont pas isolés, ils se répètent . En outre, il harcèle généralement différentes personnes au fil des ans, notamment

2. Complexe d'infériorité

Le complexe d'infériorité de l'intimidateur fait Essayez d'augmenter votre estime de soi au détriment des autres c'est-à-dire essayer de se sentir supérieur à eux.

3. personnalité pathologique

Il est relativement fréquent que le harceleur présente une pathologie, par exemple un trouble narcissique, un trouble dissocial, une psychopathie ou un trouble paranoïaque.

Lacunes compensatrices

Le psychiatre José Luis González de Rivera décrit la personnalité du harceleur de la manière suivante:

1. traits narcissiques

Les harceleurs du travail présentent des traits narcissiques. Autrement dit, ils ressentent un sentiment excessif de grandiosité, ils se considèrent comme spéciaux et essaient de faire reconnaître leur statut.

Vous pouvez vous plonger dans les caractéristiques des narcissiques avec cet article: "Trouble de la personnalité narcissique: comment sont les narcissiques?"

2. Traits paranoïaques

L'auteur pense également que les harceleurs du travail ont des traits paranoïaques. Autrement dit, ce sont des gens qui ils ressentent une grande méfiance envers les autres et une anticipation intense et sans fondement selon laquelle les autres veulent leur causer des dommages, montrent un certain égocentrisme et sont contemplatives, froides et exigeantes.

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3. Envie

Les harceleurs sont des envieux et ils n'ont aucun problème à arracher aux autres ce qu'ils considèrent précieux .

4. Besoin de contrôle

Ils ont un grand besoin de contrôle, ils ne tolèrent pas la frustration et craindre l'incertitude

5. médiocrité

Considérez ces personnes médiocres, dans le sens où elles sont vides et pervers. Ils ont un grand désir de notoriété et d'influencer les autres.

Et comment le mobbing affecte-t-il les victimes?

Mobbing, comme toute autre forme de harcèlement, provoque de graves problèmes pour la victime à la fois dans leur moral et dans leur performance au travail. Le harcèlement au travail cause:

• Perte de confiance en soi et manque d'estime de soi (à la fois dans la personne et par rapport à leur travail).
• Changements de personnalité et de comportement.
• Difficulté à dormir et des cauchemars.
• Troubles anxieux
• Sentiments d'échec et de culpabilité.
• Extrême préoccupation et hypervigilance.
• Dépression et tristesse
• Irritabilité, fatigue et difficulté de concentration.
• Grande démotivation pour le travail.
• Mutisme émotionnel et sentiment de détachement envers les autres.

Références bibliographiques:

• Field, T. (1996): L'intimidateur en vue, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Harcèlement moral au travail: distinguer le vrai du faux. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: comment survivre au harcèlement psychologique au travail. Ed. Sal Terrae. Santander

Slacker, Dazed and Confused, Before Sunrise: Richard Linklater Interview, Filmmaking Education (Avril 2024).