La théorie de Snyder sur l'auto-observation ou l'auto-surveillance

Mars 29, 2024

La théorie de l'observation de soi par Mark Snyde r , que cet auteur a développé avec son célèbre Self-Observation Scale, tente d’expliquer comment le degré d’adaptation de notre comportement au contexte social est lié à des aspects tels que la personnalité ou les schémas d’interaction sociale.

Dans cet article, nous analyserons les principaux aspects de la théorie de l’autosurveillance et l’échelle créée par Snyder pour évaluer cette construction. Nous expliquerons également brièvement les applications de ce modèle dans des domaines tels que la psychologie de la personnalité, les organisations et même l’anthropologie.

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La théorie de l'observation de soi ou de l'autosurveillance

Dans les années 70, le psychologue social Mark Snyder a proposé le concept d’observation de soi, qui se traduit souvent aussi littéralement par "auto-surveillance". Ces termes font référence à la la mesure dans laquelle les gens supervisent et contrôlent notre comportement et l'image de nous-même que nous projetons dans des situations sociales.

Si vous complétez l’échelle d’auto-observation mise au point par Snyder lui-même ou des instruments similaires, vous pouvez obtenir un score relatif au niveau auquel une personne surveille son comportement. Des différences pertinentes ont été identifiées entre le groupe de personnes présentant des scores élevés en auto-observation et celles ayant un niveau faible.

Dans ce sens l'observation de soi peut être considérée comme un trait de personnalité cela ferait référence à la capacité ou à la préférence d'une personne d'adapter son comportement au contexte social dans lequel il se trouve. Il s’agit donc d’un terme très proche de celui de "spontanéité", bien que spécifique aux situations d’interaction sociale.

Influence de l'observation de soi sur la personnalité

Les personnes qui obtiennent des résultats élevés lors des tests d'autosurveillance exercent un contrôle important sur leur comportement externe et sur l'image d'elles-mêmes qu'elles projettent socialement. plus concrètement, ils s'adaptent aux caractéristiques de la situation d'interaction et des interlocuteurs . L'image de soi de ces personnes ne correspond pas toujours à leur comportement.

Ceux qui surveillent de près leur comportement ont tendance à concevoir les situations sociales d'un point de vue pragmatique, en accordant une grande importance aux objectifs tels que le retour positif ou la transmission d'une image personnelle admirable. Snyder décrit ce trait comme étant souhaitable et pathologise le faible auto-contrôle.

Par contre, ceux qui ont un faible niveau d’observation de soi cherchent maintenir la cohérence entre la vision qu'ils ont d'eux-mêmes et celle qu'ils projettent sur les autres . Ainsi, ils présentent des modèles sociaux cohérents, ont tendance à exprimer leurs véritables pensées et ne sont pas constamment inquiets de la façon dont ils peuvent être évalués.

Selon Snyder et d'autres auteurs, les personnes qui s'observent peu tendent davantage vers l'anxiété, la dépression et la colère , agressivité, manque d'estime de soi, isolement, sentiment de culpabilité, intransigeance envers autrui ou difficultés à conserver un emploi. Nombre de ces aspects seraient associés au rejet social.

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L'échelle d'auto-observation Mark Snyder

En 1974, la Snyder Self-Observation Scale est apparue, un instrument d'auto-évaluation permettant d'évaluer le degré d'autosurveillance. Ce test consistait à l'origine de 25 éléments , correspondant à des affirmations associées aux facettes de l’observation de soi; plus tard, le nombre a été réduit à 18 et les propriétés psychométriques améliorées.

Si l’échelle de Snyder originale est utilisée, les scores compris entre 0 et 8 sont considérés comme faibles, tandis que les scores les plus élevés sont compris entre 13 et 25. Scores intermédiaires (entre 9 et 12) indiquerait un degré moyen d'auto-observation .

Quelques exemples d’items sont "je ne suis pas toujours la personne que je semble être", "je ris plus quand je regarde une comédie avec d’autres personnes que si je suis seul" ou "je suis rarement le centre de l’attention dans les groupes". Ces phrases doivent recevoir une réponse vraie ou fausse; certains d'entre eux obtiennent des résultats positifs, alors que d'autres le font négativement.

Différentes analyses factorielles effectuées dans les années 1980, lorsque l’échelle de Snyder était particulièrement populaire, suggéraient que l’auto-observation ne serait pas un concept unitaire, mais serait composée de trois facteurs indépendants: extraversion, orientation vers les autres et le degré auquel les rôles sociaux sont remplis ou représentés.

Applications et résultats de ce modèle psychologique

L'une des applications les plus courantes de la théorie de Snyder sur l'observation de soi a eu lieu dans le domaine de la psychologie du travail ou des organisations. Bien qu’à l’origine on ait essayé de défendre cette les personnes qui se contrôlent bien sont meilleures à un niveau professionnel , l’examen de la littérature disponible rend difficile le maintien de cette affirmation.

Des études révèlent que ceux qui obtiennent des scores élevés sur l’échelle de Snyder ont tendance à avoir plus de partenaires sexuels (surtout sans lien émotionnel particulier), à être infidèles plus fréquemment et à donner la priorité à l’attrait sexuel. Par contre, chez les personnes dont l'auto-surveillance est faible, la personnalité est généralement plus importante.

Il existe une autre conclusion intéressante qui découle de la théorie et de l'échelle de Snyder et se rapporte à l'anthropologie. Selon une étude de Gudykunst et autres (1989), le degré d'autosurveillance dépend en partie de la culture; bien, alors que les sociétés individualistes favorisent les hauts niveaux , chez les collectivistes, l’inverse se produit.

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Références bibliographiques:

Gudykunst, W. B., Gao, G., T. Nishida, Bond, M.H., Leung, K. et Wang, G. (1989). Une comparaison interculturelle de l'autosurveillance. Rapports de recherche sur la communication, 6 (1): 7-12.