Les 10 faiblesses possibles d'un entretien d'embauche
Les entretiens d'embauche sont parmi les moments les plus importants de la vie de nombreuses personnes. Ce n'est pas pour moins, car en eux ce qui se passe en quelques minutes peut totalement influer sur la direction que prendra la vie au cours des prochains mois, voire des prochaines années. C'est pourquoi c'est pratique surveiller les faiblesses qui peuvent nous mettre dans une position vulnérable lors d'un entretien d'embauche.
Cela indique que passer en revue ses faiblesses personnelles avant d'assister à l'un de ces rendez-vous devient une étape essentielle. au moment de se préparer à trouver du travail .
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Les faiblesses à polir avant un entretien d'embauche
Voyons quelles sont ces petites échappatoires par lesquelles nos chances d'obtenir un emploi peuvent être brouillées lorsque nous assistons à un entretien d'embauche et que tous les yeux sont tournés vers ce que nous faisons et disons.
1. Donner une image artificielle
Beaucoup de gens essaient de «maquiller» une image plus sérieuse et plus professionnelle, bien que cela se fasse au détriment du naturel. C’est une erreur, car même si bien paraître est apprécié positivement, il devient un élément qui reste si l'ensemble est très artificiel .
Par exemple, une personne de 22 ans qui se présente à un entretien d'embauche pour se qualifier pour un poste d'ingénieur en informatique peut sembler très artificielle si elle s'habille trop bien. Le message qui transmet ce message est que le candidat il joue tout à une lettre ; spécifiquement à la charte esthétique. Cet effet est plus néfaste chez les jeunes, car ils ne sont pas habitués à porter des vêtements élégants au quotidien.
2. Questions Dodge
Un entretien d'embauche ne ressemble pas à une conférence de presse pour un politicien: vous devez répondre aux questions qui se posent devant vous ou nos options pour accéder au poste que nous souhaitons seront considérablement limitées. Face à des omissions et des réponses qui ne sont pas vraiment, les responsables de la sélection du personnel imaginent la pire des options possible.
3. S'en tenir à ce qui est dit
Le langage non verbal est très important dans les entretiens d'embauche, surtout si nous optons pour un poste où vous devez traiter directement avec les clients. C'est pourquoi il est pratique de ne pas être obsédé par ce qui est dit sans tenir compte des gestes et des postures adoptés .
4. Ne regarde pas dans les yeux
Cette faiblesse est liée à la précédente, mais il est tellement important qu’elle mérite sa propre section. Garder la vue est fatale dans le cadre d'un entretien d'embauche . Il est préférable de regarder dans les yeux et de mettre en évidence des signes de nervosité (qui s'estompent généralement au fil des minutes) qui ne regardent pas l'autre personne dans les yeux et restent constamment dans une attitude d'impuissance.
5. Mentir sur le passé
Les services de sélection du personnel peuvent facilement savoir quand un candidat ment et quand ils disent la vérité sur leur passé. Si le poste choisi lors de l'entretien d'embauche est important, va investir plus d'efforts dans la recherche sur ces aspects .
6. Manque de curiosité
Un point faible fréquent. Assumer que l'entretien d'embauche est un événement auquel on va parler de soi est une erreur. C'est bien manifester de l'intérêt pour l'entreprise et pour ce qui est fait Il est également très important de poser des questions pour résoudre les doutes sur la dynamique du travail, l'organisation en général, etc.
7. Être très d'accord en tout
C'est très visible lorsqu'un candidat essaie de payer tous les coûts à la personne qui mène l'entretien. Par exemple, hochant la tête avec effusion lorsque l'autre personne fait des affirmations qui ne sont pas vraiment importantes ou feint de rire de petites blagues qui apparaissent tout au long de l'entretien. Ceci, tout comme la faiblesse de fixer trop de temps pour un entretien d'embauche, donne une image du machiavélisme et du mensonge.
8. parler mal des entreprises précédentes
Il n’est pas mauvais de parler de la manière dont les travaux précédents n’ont pas satisfait nos demandes, mais nous devons le faire avec tact. D'une part, la confidentialité du fonctionnement interne de ces organisations doit être préservée et, d'autre part, il est déconseillé de tout imputer à l'entreprise elle-même, sauf dans des cas exceptionnels où les droits des travailleurs ont été clairement violés. Le mieux est de le poser comme un choc de philosophies ou, dans tous les cas, évoquez des conflits avec des personnes spécifiques de l'organisation au lieu de parler du tout.
9. Ne pas avoir enquêté sur l'entreprise
Cette faiblesse est souvent exposée dans un grand nombre de cas, mais elle reste grave.Participer à un entretien d'embauche sans connaître les idées de base sur l'organisation à laquelle vous souhaitez appartenir est un symptôme de manque d'intérêt qui, aux yeux des personnes qui sélectionnent le personnel, peut facilement se transformer en désintérêt et manque d'implication dans les tâches à accomplir .
10. Mégalomanie
Une autre faiblesse qui peut être démontrée lors d’un entretien d’emploi est, paradoxalement, de faire comme si l’on n’avait pas de faiblesse. Cela donne le message que l’on ne peut pas détecter leurs imperfections et qu’en conséquence cela posera des problèmes sur le lieu de travail. La mégalomanie est un mauvais signe et dénote un peu d'esprit analytique pour juger de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas .
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