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Les 15 types d'attitudes et leur définition

Les 15 types d'attitudes et leur définition

Mai 24, 2022

De nombreux facteurs peuvent altérer le succès ou l’échec d’une action. Et c’est que, bien que nous ayons la possibilité réelle de le réaliser, il n’est pas la même chose que de bien le faire: notre volonté de le faire affecte la motivation et la réussite, le degré ou même la perception de la tâche ou de la situation.

Nous ne parlons pas de quelque chose qui est soit A ou B, mais plutôt il y a beaucoup de types d'attitudes , parce que c’est ce dont nous parlons, ce qu’ils peuvent en avoir.

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Quelles sont les attitudes?

Avant de pouvoir évaluer différents types d’attitudes, il est nécessaire de prendre en compte ce que l’on peut considérer comme une attitude.


En ce sens, il reçoit le nom d'attitude vis-à-vis de l'effet d'un ensemble de croyances et de valeurs relativement stable dans le temps dans la disposition ou la tendance à agir d'une certaine manière ou à entreprendre un type d'action quelconque. Il s'agit de un aspect déterminant lors de la réalisation d'une action et le type d'émotion qui génère cette activité ou cette façon d'interagir avec une situation ou un stimulus spécifique.

Une attitude peut être plus ou moins répandue, être capable de se référer à une grande surface ou même à un type spécifique de stimulus (est ce qui se passe par exemple avec des préjugés ethniques ou raciaux).

L’attitude envers le monde découle de l’interaction entre facteurs biologiques et héréditaires (ainsi que les aptitudes ou les traits de personnalité, dont une partie est favorisée par la génétique de chaque sujet) et de facteurs environnementaux tels que l’apprentissage simultané. la vie du sujet.


En outre, ils peuvent être modifiés activement par le biais d'une formation ou d'une simple exposition au sujet qui génère l'attitude, par exemple associer l'activité en question à des renforçateurs positifs ou négatifs basé sur l'expérience.

Fonctions d'attitude

La présence d’une certaine attitude a quatre fonctions de base, comme proposé par Katz en 1960.

En premier lieu, ils ont une fonction utilitaire ou instrumentale, dans le sens où ils nous permettent d’entreprendre et d’approcher la réalisation des objectifs de ceux qui les ont.

Une autre de ses fonctions est celle de la connaissance, puisqu'elles permettent à la fois traiter comment percevoir même de manière sélective les informations disponibles dans l'environnement.

La troisième des fonctions de base des attitudes est l'expression de valeurs, ce qui permet de montrer les croyances derrière la performance elle-même.


Enfin, en lien avec ce qui précède, le rôle de la légitime défense est lié à la préservation de l’estime de soi et de la confiance en soi en permettant l’affirmation de soi et la justification des actes eux-mêmes.

Les types d'attitudes

Il est possible de trouver une grande variété de types d’attitudes , classés selon divers critères et sans s’exclure mutuellement. Parmi eux, nous pouvons observer les suivants.

1. Selon sa valence affective

L'une des manières possibles de classer les émotions est de les valoriser affectivement, c'est-à-dire de nous permettre d'évaluer l'environnement et la situation. Nous pouvons trouver les trois types d’attitudes suivants.

1.1. Attitude positive

L'un des types d'attitude les plus favorables est l'attitude positive, à travers laquelle la situation ou l'exposition à un stimulus est visualisée de manière à favoriser une interprétation positive et optimiste, que des difficultés soient rencontrées, amenant le sujet plus près de la stimulation. ou action déjà la poursuite d'objectifs sains , confiant et généralement discipliné. C'est généralement contagieux.

1.2. Attitude négative

Type d'attitude qui génère une vision négative et pessimiste de la réalité, maximisant généralement l'expérience aversive et donnant peu de valeur ou ne voyant pas directement les aspects positifs de la situation. Généralement, cela évite d’agir ou de un comportement plaintif au-delà du rationnel , ce qui rend difficile la réalisation des objectifs. Comme le positif, il est généralement contagieux.

1.3. Attitude neutre

On peut considérer comme une attitude neutre une attitude dans laquelle le jugement et la pensée ne sont pas colorés par une émotivité ni positive ni négative. Il s'agit de l'un des types d'attitude moins fréquents et appartient généralement à des personnes qui prétendent être impartiales dans leurs jugements.

2. Classification en fonction de votre orientation d'activité

Un autre type de classification, non incompatible avec la précédente, fait référence à la manière dont les dispositions individuelles génèrent une approche ou une orientation concrète vers la réalisation d’un comportement ou d’une activité. En ce sens, nous pouvons souligner les points suivants.

2.1. Attitude proactive

Un type d’attitude dans lequel l’action est priorisée et la recherche autonome et active d’une amélioration de la performance ou de la performance de l’activité ou d’une recherche autonome de la solution des problèmes pouvant surgirC’est une sorte de mentalité qui favorise la créativité et la génération de valeur ajoutée , ainsi que la poursuite de la réalisation des objectifs actuels et même la recherche de nouveaux défis à relever par la suite. Il est très apprécié sur le marché du travail.

2.2. Attitude réactive

Ce type d’attitude est également lié à la performance et à la mise en œuvre du comportement, mais avec une mentalité plus passive et dépendante de l’établi. Une personne réactive dépendra dans une large mesure d'instructions et de ressources et aura plus de difficultés à faire face à des problèmes imprévus, sans être autonome. Prédispose au conformisme et à la non-action s'il n'y a rien qui la force.

3. Classification en fonction de la motivation à agir

D’autres types d’attitudes à prendre en compte découlent moins de la manière dont nous nous orientons vers l’activité que de ce qui nous motive à le faire. En ce sens, nous pouvons trouver les types d’attitudes suivants.

3.1. Attitude intéressée

Ce type d’attitude implique que ce que vous recherchez dans votre action est atteindre leurs propres objectifs individuels , ne tenant pas compte ou ne valorisant que très peu les besoins des autres.

Le bénéfice lui-même est recherché, directement ou indirectement, et peut être plus ou moins évident. Vous pouvez également rechercher le bénéfice des autres, mais vous devez toujours signaler un avantage personnel (même s'il est au niveau de la considération sociale). Favorise un autre type d'attitude que nous verrons plus tard, le manipulateur .

3.2. Attitude altruiste / altruiste

Le sujet qui adopte ce type d’attitude accomplit ses actes dans le but de générer un bénéfice pour les autres ou indépendamment du fait qu’il ne génère aucun profit ou même qu’il peut causer des pertes. C'est inhabituel, car la plupart des actions génèrent des avantages secondaires pour le sujet lui-même, même au niveau psychique.

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4. En fonction de la relation avec les autres

En plus des objectifs eux-mêmes, les attitudes peuvent également être classées en fonction de la manière dont elles interagissent avec les autres.

4.1. Attitude de collaboration / intégration

Une sorte d'attitude d'une grande utilité, favorise l'interaction avec les autres afin que chacun puisse atteindre ses objectifs et atteindre ses objectifs partagés et individuels.

4.2. Attitude manipulatrice

Ce type d’attitude est celui qui a une personne qui utilise volontairement et consciemment les autres, les réifiant afin d’obtenir leurs propres objectifs, de favoriser leurs intérêts ou de diriger la situation à un point souhaité pour eux.

4.3. Attitude passive

C’est un type d’attitude dérivé d’une vision négative de la réalité, dans laquelle elle se présente une absence d'initiative et d'activité , ne cherchant pas l’approche de l’action mais son évitement. Sur le plan personnel, ils peuvent subordonner leurs souhaits à ceux des autres, étant dépendants et ne défendant pas leurs droits.

4.4. Attitude agressive

Une façon d’agir et de prendre des situations de telle manière qu’ils défendent leurs propres droits indépendamment de ceux des autres, en venant à les ignorer ou à les sous-estimer s’ils sont contraires à ceux du sujet.

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4.5 Attitude assertive

Un type d'attitude dans lequel le sujet défendre leurs propres opinions et droits de manière cohérente, mais en respectant celles des autres et être flexible de manière à ce que l’autre soit respecté et qu’un espace soit laissé à la négociation.

4.6. Attitude permissive

Ce type d’attitude est en grande partie lié à la propension à être extrêmement flexible, permettre et valoriser les écarts par rapport à la norme .

5. Selon le type d’éléments utilisés pour évaluer les stimuli

Un autre type d'attitude est lié à notre façon de traiter la réalité ou au type d'aspect utilisé pour évaluer chaque situation.

5.1. Attitude émotionnelle / émotionnelle

L'attitude émotionnelle ou émotionnelle est ce que ceux qui ont ont tendance à être basé sur l'émotionnel et valoriser ses propres affections et celles des autres. Ils ont tendance à être plus généreux, romantiques et affectifs dans leurs interactions et lors de l'évaluation de situations (parfois même contraires à la rationalité).

5.2. Attitude rationnelle

Certains ont recours à la logique et à la raison pour évaluer la réalité, ignorant souvent les aspects irrationnels ou émotionnels.

Références bibliographiques:

  • Gerd Bohner 2002. Attitudes et changement d'attitude: psychologie sociale. Presse de psychologie.
  • Icek Ajzen. 2005. Attitudes, personnalité et comportement. McGraw-Hill International.
  • Young, K; J.C. Flügel. "Psychologie des attitudes". Paidós SA.

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