Les 16 types de personnalité (et leurs caractéristiques)

Le Indicateur de Myers-Briggs est l’un des tests de personnalité les plus populaires d’aujourd’hui, entre autres, pour l’ambitieux projet proposé.

Contrairement à ce qui se passe avec d’autres instruments de mesure de la personnalité, qui mesurent des aspects très spécifiques de notre comportement et de nos schémas de pensée, l’indicateur Myers-Briggs a été développé pour explorer les aspects les plus importants et uniques qui serviraient à décrire la manière d'être de chaque individu à travers 16 types de personnalité.

Ce dernier signifie que l'indicateur de Myers-Briggs a été créé avec la volonté de décrire la personnalité de manière globale, au lieu de prendre des mesures sur des aspects très spécifiques de la manière dont les gens sont. Cette idée, basée sur ce que l’on appelle habituellement des approches «holistiques», est très attrayante pour beaucoup de gens qui voient ce test de personnalité. un moyen de connaître l'essentiel des gens, ce qui les définit de manière plus complète .

Cependant, aujourd’hui, l’indicateur Myers-Briggs a des critiques qui soulignent la validité et l’utilité du test et, par conséquent, des 16 types de personnalité qu’il propose. Voyons sur quoi se base la défense et la critique négative de ce système de classification des personnalités.

Qu'est-ce que l'indicateur Myers-Briggs?

Le MBTI, comme on l'appelle en anglais, est un test de personnalité basé sur les travaux de Carl Gustav Jung et les types de personnalité qu'il a proposés.

L'indicateur Myers-Briggs emprunte 8 des fonctions psychologiques que Jung avait théorisées sur différents types de personnalité et propose un système de questions permettant d’étudier la manière dont les préférences et la manière d’être du peuple se conforment à ces catégories.

Si vous voulez en savoir plus sur ces idées de Carl Jung, vous pouvez lire cet article:

• Les 8 types de personnalité selon Carl Gustav Jung

Comment fonctionne le MBTI?

L'indicateur Myers-Briggs utilise quatre dichotomies à deux extrémités pour étudier la personnalité. Ces facteurs sont les suivants:

• Extraversion (E) ou Intraversion (I)
• Intuition (N) ou Sensation (S)
• Pensée (T) ou sentiment (F)
• Jugement (J) ou perception (P)

Chaque personne répond aux questions posées dans le test en réfléchissant sur sa façon d'être, de penser et de ressentir, ce qui en fait un outil de mesure basé sur l'introspection. A partir de ces réponses, les données obtenues sont regroupées et il est ainsi établi lequel des 16 types de personnalité Cela sert à mieux décrire la manière d'être et les préférences de soi.

Les 16 types de personnalité

À partir du croisement des données de ces 8 variables établies dans les 4 dichotomies, les 16 types de personnalité de l'indicateur de Myers-Briggs sont formulés. Ils sont les suivants.

1. ESTJ (jugement de pensée de sens extraverti)

Les gens qui aiment avoir le contrôle de ce qui se passe autour d'eux , ils recherchent toujours la manière dont tout fonctionne comme il se doit et, si nécessaire, ils l’appliquent eux-mêmes.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Penser Sensing Perception))

Les personnes appartenant à cette catégorie sont spontanées, gaies et actives , mais comme ce qui se passe avec l’ESTJ, ils ont tendance à exercer leur domination sur les autres, en l’occurrence par leur capacité d’observation et leur charisme.

3. ESFJ (jugement de sentiment de sens extraverti)

Ce sont des gens très concentrés sur les besoins des autres , surtout s’ils font partie de votre entourage: famille et amis. C’est pourquoi chaque fois qu’ils peuvent apporter leur aide et s’assurer que leurs cercles sociaux restent stables et en bonne santé. C'est pourquoi ils ont tendance à éviter les conflits violents et à faire preuve de diplomatie en cas de conflit d'intérêts.

4. ESFP (sensation de perception extravertie)

Ce sont des gens heureux et spontanés qui aiment divertir et divertir les autres . Le plaisir est l’un des piliers les plus importants de leur vie. Ils sont traités de près et ont un tempérament chaleureux. Ils aiment la nouveauté et parlent d'expériences personnelles.

5. ISTJ (Introverted Sensing Penser Percevoir)

Un type de personnalité défini par son sens aigu de la moralité et son devoir . Ils aiment planifier et mettre en œuvre des systèmes de règles qui permettent aux équipes et aux organisations de travailler avec une logique et un ordre clairs. Ils accordent une grande valeur aux règles et à la nécessité pour la réalité de correspondre à ce que les choses devraient être. Bien qu’il s’agisse de personnes introverties, elles n’hésitent pas à interagir avec les autres.

6. ISTP (Introverted Sensing Penser Percevoir)

Ce sont des personnes réservées, orientées vers l'action et des solutions pratiques aux problèmes quotidiens. . Ils se définissent également par leur tendance à la pensée logique, sa spontanéité et son autonomie. Ils aiment explorer des environnements et découvrir des moyens d'interagir avec eux.

7ISFJ (jugement de sensations introverties)

Ce sont des gens définis principalement par leur désir de protéger et d’aider les autres et, en bref, être dignes de confiance pour les autres: ils s’efforcent de faire tout ce qui est attendu d’eux, mais n’ont pas de grandes aspirations ou sont très ambitieux. Ils ont tendance à penser qu'il est faux de demander des compensations ou des augmentations en échange des sacrifices qu'ils font lorsqu'ils travaillent, car cela devrait être un objectif en soi.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Feeling Perceiving)

Des gens qui vivent totalement dans l'ici et maintenant, à la recherche constante de nouveautés et de situations stimulantes sur le plan sensoriel . Réservés mais aussi gais, spontanés et chaleureux avec leurs amis, ils ont un talent particulier dans le monde des arts.

9. ENTJ (jugement de pensée intuitive extravertie)

C’est l’un des 16 types de personnalité les plus liés au leadership et à l’affirmation de soi. . Les personnes décrites dans cette catégorie sont des personnes communicatives, agiles et analytiques et prédisposées à diriger des équipes et des organisations. Ils s’adaptent bien au changement et adaptent leurs stratégies aux changements d’environnement. En outre, ils savent presque toujours comment expliquer leurs projets ou leurs histoires de manière à intéresser les autres, ce qui les rend très propices aux publicités.

10. ENTP (Perception de pensée intuitive extravertie)

Des gens particulièrement émus par la curiosité et les défis que pour être résolus, il faut faire face à des questions stimulantes sur le plan intellectuel. Leur agilité mentale et leur capacité à détecter les incohérences logiques les prédisposent à s'intéresser à la science ou à la philosophie. En outre, leur tendance à être compétitifs les rend très actifs le jour, essayant toujours de trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes.

11. ENFJ (jugement intuitif sur les sentiments extravertis)

Les personnes qui apprennent constamment sur tous les domaines de la connaissance (ou une bonne partie d’eux) et aide à apprendre les autres, en les guidant dans leur propre évolution. Ils aiment offrir tutelle et conseils, et ils sont très efficaces pour influencer le comportement des autres. Ils se concentrent sur leurs valeurs et leurs idéaux et font de leur mieux pour améliorer le bien-être du plus grand nombre à travers leurs idées et leurs actions.

12. ENFP (perception intuitive extravertie du sentiment)

L'un des 16 types de personnalité ayant la plus grande propension à la pensée créative, aux arts et à la sociabilité. Ils sont heureux, apprécient les interactions avec les autres et agissent en gardant à l'esprit leur position en tant que membres d'un "tout" formé par l'humanité, et ne font pas preuve d'individualisme. En fait, ils s'impliquent généralement dans des tâches collectives pour aider les autres, en réfléchissant à l'impact social de leurs actions. Cependant, ils sont également facilement distraits et reportent souvent des tâches qu’ils considèrent ennuyeuses ou trop simples et routinières.

13. INTJ (Jugement de la pensée intuitive introvertie)

Un type de personnalité orienté vers la résolution de problèmes spécifiques basés sur un raisonnement analytique . Ceux qui sont décrits par cette catégorie sont des personnes très concentrées sur leurs propres idées et théories sur le fonctionnement du monde, ce qui signifie qu'elles analysent leur environnement en se concentrant sur leurs idées sur la façon dont cela fonctionne. Ils sont conscients de leurs propres capacités et font confiance à leurs propres critères, même si cela va à l’encontre de certains supérieurs.

Il est très courant pour eux de devenir des experts dans un domaine très spécifique de la connaissance, car ils aiment avoir suffisamment de connaissances sur quelque chose pour pouvoir prendre en compte tous les facteurs qui entrent en jeu dans leur fonctionnement et, à partir de là, savoir: Que peut-on faire ou que se passera-t-il à l'avenir?

14. INTP (Perception Introvertie de la Pensée Intuitive)

L’un des 16 types de personnalité les plus définis par la propension à refléter . Ces personnes aiment les théories capables d’expliquer tout ce qui peut se produire dans un système et leur tendance au perfectionnisme les oblige à corriger les autres à de multiples reprises. Ils attachent plus d'importance à l'exactitude théorique qu'au pragmatisme et à la résolution de problèmes concrets.

15. INFJ (jugement intuitif introverti)

Des personnes très sensibles, réservées et animées par des idéaux bien définis En outre, ils ressentent le besoin de faire bénéficier les autres de ces idéaux. Cela les rend enclins à la fois à la réflexion et à l'action, ce qui peut représenter une charge de travail si lourde qu'ils sont surchargés par le fait qu'ils ont trop de responsabilités. Ils démontrent une grande capacité à interpréter avec succès les états mentaux des autres et essayent d'utiliser ces informations pour les aider avant que l'autre personne ne les demande.

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Feeling Perceiving)

Moins moraliste que l'INFJ, l'INFP tient aussi beaucoup à aider les autres de sa position en tant que personnes réservées. Ils font preuve d'une sensibilité esthétique et artistique qui les rend créatifs.

Critiques de l'indicateur Myers-Briggs

De nombreux chercheurs et universitaires ont nié l’idée que le MBTI ait une valeur pour la science, essentiellement basée sur des idées (celles de Carl Jung) qui ne sont pas nées de l’utilisation de la méthode scientifique et parce que, en outre, considérer que les 16 types de personnalité sont trop ambigus et abstraits pouvoir être utilisé pour prédire des schémas de pensée ou de comportement.

C'est-à-dire que toute personne peut lire les descriptions de ces catégories de personnalité et se voir reflétées dans plusieurs d'entre elles en même temps, car elles sont si générales. Ce phénomène est un exemple de l’effet Forer selon lequel, lorsque les catégories de personnalité sont suffisamment ambiguës, chacun peut s’identifier à elles au point de croire qu’elles s’intègrent bien à leur façon d’être et non aux autres. À son tour, il s’agit d’un cas de biais de confirmation.

Alors ... n'est-ce pas utile?

Le problème de l'ambiguïté des catégories de personnalité avec lesquelles l'indicateur de Myers-Briggs fonctionne se pose également de la même manière, par exemple dans la proposition de personnalité de Carl Jung. On suppose qu'un modèle de personnalité doit jeter les bases pour isoler les variables psychologiques pertinentes et que, dans certaines enquêtes tangan une certaine valeur prédictive (C’est-à-dire dissiper des doutes sur ce qui va se passer, par exemple, si une personne présentant des niveaux élevés de névrotisme commence à travailler dans un environnement confronté au public et soumis à de fortes pressions.

Lorsque la popularité d’un modèle de personnalité repose sur l’effet Forer, il faut peu s’attendre à son utilité en tant qu’outil de recherche, car chacun est capable de se sentir identifié par pratiquement tous les types de personnalité et le résultat final dépendra de peu de facteurs. important, comme la description du style de personnalité lue avant, par exemple.

C'est pourquoi, bien que l'indicateur de Myers-Briggs soit encore utilisé dans des contextes organisationnels pour sélectionner du personnel ou évaluer la possibilité d'une ascension, cet outil a été si critiqué dans le domaine de la recherche que son utilisation est une rareté.

Cela ne signifie pas que, à sa manière, il peut exister certains utilitaires pour l’indicateur Myers-Briggs. Par exemple, la possibilité de s’inspirer, de réfléchir à la manière dont notre personnalité est structurée et aux relations entre ces aspects de la personnalité.

Le MBTI (Avril 2024).