Les 5 meilleurs cours de master et de troisième cycle en sélection du personnel
Le département des ressources humaines des entreprises a de plus en plus d'importance et de nombreux étudiants décident de se former dans ce domaine, sachant que les chances de trouver un emploi sont élevées.
Ce département a différentes tâches et fonctions (formation, gestion du personnel, prévention des risques professionnels, etc.), et la sélection du personnel est l’une des plus populaires.
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La meilleure formation en sélection du personnel
Mais Quels sont les meilleurs Masters pour être formés à cette spécialité? Dans les lignes suivantes, vous pouvez trouver les meilleures options de formation pour vous entraîner dans ce domaine.
1. Maîtrise universitaire en sélection et gestion des talents (Université de Malaga)
- centre : Université de Malaga (UMA)
- Emplacement : Malaga
- Durée : 2 cours
- Prix : 3.750€
Peu d’étudiants de troisième cycle en Espagne ont le même dévouement à la sélection de personnel que le "Master universitaire en sélection et gestion des talents de l’Université de Malaga". Son programme de formation est divisé en trois modules: sélection des talents; formation, développement personnel et formation; et stages et mémoire de maîtrise. 85% des étudiants effectuent des stages rémunérés, ce qui démontre la forte demande de main-d'œuvre qui existe pour ce groupe .
En ce qui concerne le module de sélection des talents, des conférences sont organisées sur la détection et la gestion des talents au sein de l'entreprise elle-même. L'importance des nouvelles technologies et leur relation avec le processus de recrutement sont également étudiées. Une grande partie du cours vise à approfondir les compétences en gestion à la fois théoriques et pratiques, des tests de sélection et un centre d'évaluation et une sélection comportementale structurée en entrevue. Une attention particulière est également accordée au processus de recrutement, à la gestion et à la préparation de la paie.
2. Master en gestion des ressources humaines (Universitat Rovira i Virgili)
- centre : Universitat Rovira i Virgili (UMA)
- Emplacement : Tarragone
- Durée : 2 cours
- Prix : 4.500€
Ce master vise à former leurs étudiants à acquérir les compétences managériales gestion des ressources humaines nécessaires au monde actuel des organisations. Bien qu’elle aborde d’autres thèmes, tels que la prévention des risques professionnels, les relations de travail ou la négociation, cette formation alloue une grande partie de sa période d’enseignement et de son programme modulaire à la sélection du personnel, en tenant compte des besoins des entreprises. Aujourd'hui.
Son expérience, grâce aux dix-sept éditions réalisées, fait de lui l’un des meilleurs étudiants de troisième cycle dans ce domaine; et en ce qui concerne la sélection du personnel, il aborde l'élaboration de profils de lieux de travail, les stratégies et méthodes de recrutement, les techniques de sélection du personnel, l'entretien par compétences et les différents tests psychologiques appliqués lors de la sélection, ainsi que les tests les plus efficaces pour le recrutement individuel et de masse.
Tout au long du cours, différents ateliers d'élaboration de profils et entretiens de sélection sont organisés et les étudiants acquièrent les compétences nécessaires pour utiliser le Web 2.0 dans les processus de sélection.
3. Master en gestion des ressources humaines: Organisation et gestion des talents (Université de Barcelone -IL3-)
- centre : Université de Barcelone (UB) -IL3-
- Emplacement : Barcelone
- Durée : 1 cours
- Prix : 5.670€
Ce Master est enseigné à Barcelone et forme les participants à devenir des professionnels de la gestion du personnel préparés à répondre aux exigences du département des ressources humaines des entreprises. L’Université de Barcelone est consciente que ce domaine des organisations est de plus en plus important et c’est pourquoi elle offre une formation de qualité à la fois théorique et pratique.
Cette action de formation met un accent particulier sur la sélection du personnel et, en plus des cours traditionnels, l’apprentissage par l’expérience fonctionne grâce aux ateliers et aux présentations qu’il organise, en collaboration avec les meilleurs professionnels du secteur. L'objectif de ce cours de troisième cycle est que les étudiants deviennent des spécialistes du développement des personnes et acquièrent des compétences dans des domaines tels que l'acquisition de talents, le recrutement, la communication, la formation, la rémunération ou l'engagement.
4. Maîtrise en psychologie du travail et des organisations et en gestion des ressources humaines (Universidad Complutense de Madrid)
- centre : Université Complutense de Madrid
- Emplacement Madrid
- Durée : 2 cours
- Prix : Consulter le centre
L'Université Complutense de Madrid offre une formation avancée aux psychologues qui souhaitent poursuivre leurs études de troisième cycle dans le domaine des ressources humaines.
Il comporte un module complet de sélection et d’évaluation du personnel qui forme les étudiants à l’analyse et à la synthèse. dans le domaine de la sélection et de l'évaluation du personnel, afin qu'il puisse résoudre les problèmes liés à cette spécialité et gérer l'information et la connaissance sur le terrain, ainsi que pour utiliser les outils de base des technologies de l'information et de la communication qui sont si utiles aujourd'hui.
5. Doctorat en sélection, évaluation et conservation du potentiel humain (Université Pompeu Fabra)
- centre : Université Pompeu Fabra (UPF)
- Emplacement : Barcelone
- Durée : 1 cours
- Prix : 2.950€
Contrairement aux précédents, ce n’est pas un Master, mais un Postgraduate de 15 crédits ECTS. Maintenant bien, Cette formation est de la plus haute qualité et vise totalement la sélection du personnel et sa conservation. .
Les étudiants apprennent les outils nécessaires pour choisir les bonnes personnes et assurer ainsi la compétitivité de l'entreprise. En outre, ils découvrent comment évaluer et sélectionner les gestionnaires en fonction des stratégies de l'entreprise et comment conserver et améliorer les talents au sein de l'organisation. Il s'adresse à la fois aux professionnels des ressources humaines et aux récents diplômés, afin qu'ils puissent acquérir des compétences analytiques, instrumentales et relationnelles utiles dans les processus de sélection et de rétention des talents.
