C'est le Curriculum Vitae parfait d'un psychologue
Les chiffres du chômage touchent le monde entier, mais les carrières qui donnent année après année un grand nombre de diplômés, voire plus. C'est le cas du monde de la psychologie Bien que les opportunités professionnelles soient de plus en plus variées, il n’est pas particulièrement aisé de créer les emplois nécessaires à l’absorption des diplômés.
De plus, et bien que cela paraisse ironique, autant que la psychologie traite des actions et des manières de percevoir le monde des êtres humains, les personnes formées à ce domaine ils ne savent pas toujours comment rendre leur candidature attrayante aux yeux des sélectionneurs du personnel.
Comment faire un CV si vous êtes psychologue
Heureusement, il y a toujours moyen de maximiser nos options pour que notre candidature se démarque sous forme de CV sur papier ou au format numérique.
Certaines de ces règles sur la façon de faire un curriculum vitae sont pratiquement universelles et s'appliquent à n'importe quelle profession, alors que d'autres sont plus spécifiques. En fait, les plus généraux que vous puissiez connaître dans cet autre article: "Les 10 conseils pour améliorer votre curriculum vitae".
Comme pour le conseils pour faire un curriculum vitae dans le domaine de la psychologie , voici les clés à prendre en compte:
1. Une structure claire et cohérente
Un CV ne peut pas être simplement une auto-information accumulée, même si cette information est bien filtrée et correspond parfaitement à l'objectif que nous avons défini.
C’est pourquoi sa structure doit être claire, montrant les données de chaque type ensemble et dans sa propre section et créer des hiérarchies dans chaque catégorie, en plaçant au début les informations les plus pertinentes.
Ainsi, les données de contact doivent être toutes ensemble et très proches du nom, car ce sont les éléments qui nous permettent de nous identifier et de nous contacter, tandis que l'expérience académique et professionnelle doivent être séparées et aller dans l'ordre chronologique inverse, de la des temps plus récents au plus lointain.
2. Comprend les cours
La psychologie est une discipline très jeune, et entre cela et le fait que de nombreuses recherches sont effectuées chaque année dans ce domaine, une formation constante est très nécessaire pour ne pas devenir obsolète .
Quand il s’agit de faire un CV pour postuler à un poste en psychologie ou dans des domaines connexes, cela signifie que vous n’aurez aucun scrupule à ajouter des cours et des ateliers que nous avons organisés. Ils informent non seulement de nos compétences et connaissances, mais indiquent également la philosophie de formation constante que nous avons. Et oui, les cours gratuits sont également les bienvenus: beaucoup d'entre eux sont de très bonne qualité.
Maintenant bien, Devons-nous inclure tous ces cours complémentaires dans le CV? Cela dépend, s’ils sont peu nombreux (moins de 3, par exemple), on peut les mettre sans problèmes. Mais s’ils sont plus nombreux, il est préférable de filtrer et de ne mettre que ceux qui, à notre avis, ont plus de rapport avec le travail choisi, car une longue liste d’ateliers et d’ateliers peut donner l’impression que vous ne voulez que gonfler le programme sans plus
3. Choisissez les priorités: formation ou expérience professionnelle
Si les parties situées en haut du CV ne convainc pas le personnel des ressources humaines ni les techniciens de la sélection du personnel, il est très probable qu'elles ne continueront pas à lire. C'est pourquoi il est important de mettre ce que nous soulignons le plus au début.
Ceci, appliqué à la structure du programme d'études d'un psychologue, signifie que lors de l'établissement de l'ordre dans lequel le travail et l'expérience académique apparaissent toujours nous devons d'abord mettre cette section dans laquelle nous regardons plus .
Par exemple, dans le cas d’un étudiant cherchant un lieu de pratique, indiquez d’abord la formation universitaire et les cours proposés constituent un bon choix, car leur vie professionnelle dans le domaine de travail choisi est probablement très difficile. court ou directement null.
4. Indiquez ce sur quoi nous nous concentrons dès que possible
La psychologie a de nombreuses branches, et parmi certaines d’entre elles, les relations sont peu nombreuses. Par conséquent, il est bon d’aiguiser le profil que nous voulons donner au maximum en éliminant les ambiguïtés et en précisant dès le départ ce à quoi nous nous consacrons ou voulons nous y consacrer.
Pour cela, en premier lieu nous devons indiquer si nous sommes dédiés à la recherche ou à l'intervention sur des individus ou des groupes. Cela signifie que si ces derniers temps, nous avons collaboré à une enquête malgré le fait que nous nous consacrons principalement à la psychothérapie, il convient de l'inclure dans une section distincte située sous notre expérience de l'intervention.
Une fois que cela est fait, nous faisons la même chose avec le champ que nous avons choisi, écrire dans un endroit très visible la spécialisation que nous avons faite et en plaçant les mentions des collaborations ponctuelles et non représentatives de notre trajectoire dans un endroit plus discret que le reste des fonctions remplies, en dessous de celles-ci.
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5. Inclure les publications et les mentions
Presque tous les psychologues indiquent clairement qu'il est bon (et parfois essentiel) d'inclure le nom des publications auxquelles ils ont participé, qu'il s'agisse d'articles de journaux ou de livres. Cependant, il n'est pas si fréquent de prendre en compte les mentions.
Ce dernier point est important, car ceux qui ont un petit site Web ou un blog personnel peuvent être surpris que ils les ont mentionnés dans certains médias numériques et sur papier , en utilisant les informations que nous avons publiées.
En fait, ces situations ne sont pas rares: de nombreux journalistes cherchent à corroborer les points abordés dans leurs textes avec les points de vue de professionnels du domaine, et parfois, au lieu de se mettre d’accord sur des interviews, ils citent simplement sans avertissement.
6. Inclure un lieu spécifique pour certaines capacités techniques
Il existe certaines compétences techniques qui, bien qu’elles soient nommées dans la description des ateliers et des emplois occupés, méritent de figurer également à un endroit où elles sont mises en valeur. C'est bon pour créer un module ou une section de travail ou d'expérience professionnelle différenciée et les inclure là.
Pour les postes de recherche, ce texte, sous forme de liste, devrait mettre l'accent sur les méthodes de collecte de données maîtrisées, à la fois qualitatives et quantitatives: entretiens structurés, semi-structurés ou approfondis, tests psychologiques, etc.
Nous devons également mentionner les compétences liées à l'analyse de données: expérience de programmes statistiques tels que SPSS, de langages de programmation de domaines ou de programmes tels que R ou ATLAS.ti, etc.
Pour les postes liés à l'intervention, vous devez également indiquer les méthodes de collecte de données avec lesquelles vous avez de l'expérience, ainsi que les types de traitement ou d'intervention individuelle ou de groupe avec lesquels vous avez travaillé.
