Stéréotypes, préjugés et discrimination: pourquoi devrions-nous éviter de préjuger?
De nos jours, il est courant d'entendre les mots stéréotype, préjugés et discrimination dans de nombreux contextes sociaux et professionnels. Cette surutilisation de ces trois concepts peut entraîner des erreurs et des malentendus quant à leur signification réelle.
Nous devons prendre conscience que ce sont des mots qui font référence à des réalités sociales importantes et dont les effets sont la cause de la douleur pour des milliers de personnes sur la planète.
Pour cette raison, il est nécessaire de connaître la nature de ces réalités à partir de la définition fournie par Psychology.
Les stéréotypes
Définition et transcendance
Les stéréotypes sont des croyances ou des idées organisées sur les caractéristiques associées à différents groupes sociaux : aspect physique, intérêts, occupations, groupes ethniques, etc. Ce sont des images simplifiées de la façon dont les groupes sont visualisés et de ce qu'ils font. Les catégories sont constituées d’interprétations, d’idées et d’opinions sur les éléments.
En psychologie, ces cognitions et interprétations de groupes sociaux sont des stéréotypes. Nous avons tous des stéréotypes parce que notre esprit organise les concepts en catégories, et ils ne sont pas toujours négatifs, ils doivent être compris comme les deux faces d'une même pièce.
Les dangers de la généralisation
En bref, les stéréotypes sont des généralisations généralisées sur les membres d'un groupe social qui provoquent une tendance à accentuer les similitudes au sein du groupe, en particulier lorsque la catégorisation a une valeur ou une importance pour celui qui le fait et les différences avec d'autres groupes.
Si nous connaissons une femme noire et une femme étrangère, nous la classons dans les groupes de femmes, étrangers et noirs. En raison de leur classement dans ces catégories, des stéréotypes sont générés à leur égard par les trois groupes et s’ils sont négatifs, une série est créée. des croyances et des idées à leur sujet qui ne correspondent sûrement pas à la réalité.
La formation de stéréotypes tend à être d'origine sociale par le biais d'un apprentissage par observation. C'est la raison pour laquelle le naturel et la spontanéité avec lesquels les stéréotypes sont appris dans notre comportement social sont fréquents. Dans ce cas, eIl faut souligner que nous devons être en mesure d’avancer une réflexion à l'heuristique qui suppose de généraliser à l'excès, en particulier dans le cas où, plus ou moins inconsciemment, nous avons des stéréotypes négatifs envers un groupe de personnes. Élargir la perspective culturelle de certaines idées préétablies et en faire abstraction peut être essentiel si l’on considère la réalité de manière naturelle et non stéréotypée.
Préjugés
La définition
Préjugés sont les sentiments et les émotions positifs ou négatifs que vous ressentez à propos d'un groupe social et de ses membres . Les évaluations affectives dépendent des croyances relatives au groupe. C'est la composante affective associée aux catégories, la valorisation. Ils sont directement liés aux stéréotypes, c'est-à-dire que si un stéréotype est négatif, des préjugés négatifs peuvent être générés et si le stéréotype est positif, un préjugé positif peut être généré.
À priori
La différence fondamentale est que les préjugés sont une sorte d'évaluation émotionnelle, tandis que les stéréotypes sont une croyance antérieure de nature cognitive . De manière générale, les idées et convictions antérieures conduisent à des évaluations déjà "biaisées" de manière positive ou négative. Ceux qui s'identifient à l'Atlético de Madrid accordent plus d'importance aux membres de l'équipe, tandis que les partenaires du Real Madrid seront évalués de manière négative. Les préjugés et les stéréotypes sont généralement présents au même moment sans provenir de phases différenciées.
Discrimination
Définition et exemples
Enfin, la discrimination diffère des précédentes en ce qu’il s’agit d’un comportement approprié. Il est défini comme le comportement différencié et observable envers un groupe social ou ses membres . Dans le cas de l'exemple de la femme noire que nous avons vu dans les stéréotypes, les personnes qui l'entourent, en plus des stéréotypes, peuvent développer des préjugés et cela peut conduire à une discrimination, c'est-à-dire qu'un comportement négatif différencié sera présenté ou pourrait être positif pour les autres envers sa personne.
Analyser les préjugés, les stéréotypes et la discrimination de la psychologie cognitive
Pour identifier les stéréotypes, les préjugés et la discrimination, nous devons étudier une personne appartenant à un certain groupe social et qui, en tant que membre de ce groupe, est victime de discrimination de la part d'une autre personne appartenant à un groupe différent. Pour les analyser, il faut d'abord observer le comportement discriminatoire et en déduire à la fois les préjugés et les stéréotypes, car de cette manière, à partir de l'observable et objectif, nous déduisons l'émotif, à savoir les préjugés et le cognitif, les stéréotypes.
Comme nous pouvons le voir, Ces concepts sont liés mais ils sont différents et il est nécessaire de bien connaître les différences entre eux . Selon les circonstances, ils peuvent établir une relation ou non, c'est-à-dire que quelqu'un peut développer des stéréotypes et des préjugés mais pas de discrimination, ou seulement développer des stéréotypes mais pas des préjugés ou de la discrimination. En général, les stéréotypes génèrent des préjugés pouvant mener à la discrimination.
Déplacer les exposés au quotidien
Avec ces définitions à l'esprit, nous pouvons savoir si la discrimination se produit correctement dans notre environnement le plus proche et ce qui est plus important, c'est de percevoir s'il existe des indications sous forme de stéréotypes, de préjugés ou des deux qui peuvent conduire à un comportement discriminatoire.
Entre nos mains, il faut identifier ces situations et agir pour les prévenir ou, dans le dernier cas, y remédier.
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