Les 40 meilleures phrases de leadership (très inspirant)

Avril 25, 2024

Nous considérons un leader comme une ou plusieurs personnes capables d’organiser et de guider le comportement d’un groupe vers un ou plusieurs objectifs spécifiques, en se reconnaissant ainsi à ceux à qui il conduit. Cette position, associée au pouvoir mais à la fois responsabilité et engagement, peut devenir un lourd fardeau.

Diriger n'est pas facile: il faut assumer la direction prise par l'équipe, la confrontation des difficultés à la fois dans la tâche et parmi les membres du groupe ou des conséquences et des responsabilités qui découlent des décisions prises. C’est pourquoi, dans cet article, nous verrons de belles phrases de leadership cela peut être une inspiration

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Une quarantaine de bonnes phrases de leadership

De nombreux auteurs ont réfléchi à ce que le leadership implique, en raison du fort impact que peuvent avoir le rôle de ceux qui sont considérés comme des leaders pour tous ceux qui les suivent ou qui les dirigent. Ensuite, nous verrons une petite sélection de phrases sur le leadership Propositions de différents penseurs, experts et leaders à travers l'histoire .

1. Pour diriger les gens, marchez après eux (Lao Tzu)

Cette première phrase reflète un fait fondamental: le leader, c’est parce qu’il a qui le reconnaît et le suit. C’est un vrai leader, non pas qui fait ce qu’il aime, qui est soutenu par le pouvoir, mais qui se soucie vraiment de ceux qui l’ont mis là où il est.

2. Celui qui n'a jamais appris à obéir ne peut pas être un bon commandant (Aristote)

L'auteur reflète la nécessité pour ceux qui dirigent de se mettre à la place de ceux qui sont dirigés par lui.

3. La tâche du dirigeant est de conduire les gens là où ils sont jusqu'à l'endroit où ils ne sont pas allés (Henry Kissinger)

Brève phrase indiquant que le chef émerge lorsqu'il est nécessaire de parvenir à un point que les membres du groupe ne sont pas en mesure de résoudre individuellement ou sans coordination.

4. Le pouvoir n'est pas le contrôle. Le pouvoir est la force et donne cette force aux autres. Un leader n'est pas quelqu'un qui force les autres à devenir plus forts (Beth Revis)

Cette réflexion fait clairement référence à l’existence de une différence entre diriger et opprimer obtenir ou garder le pouvoir.

5. Une grande personne attire des gens formidables et sait comment les garder unis (Johann Wolfgang von Goethe)

Phrase qui montre la pertinence de la personnalité et la disposition envers les autres quand il s’agit de diriger efficacement.

6. Le bon chef sait ce qui est vrai. le chef méchant sait ce qui se vend le mieux (Confucius)

Confucius nous dit dans cette phrase que le bon chef n'est pas celui qui se consacre à manipuler les autres pour préserver son image et son pouvoir, mais celui qui travaille au bien-être de ceux qui le dirigent, même si cela peut leur nuire.

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7. Les canards sauvages suivent le chef de leur troupeau par la forme de leur vol et non par la force de leur cri (Proverbe chinois)

Ce proverbe reflète l’idée que l’important est de donner et d’être un exemple, et non de donner une image de force ou d’opprimer les dirigeants.

8. Un bon leader emmène les gens là où ils veulent aller. Un grand leader les emmène là où ils ne veulent pas nécessairement aller, mais ils doivent être (Rosalynn Carter)

L'ancienne Première Dame fait valoir que les décisions à prendre ne sont pas toujours conformes au courant de la pensée majoritaire et qu'il est parfois nécessaire de promouvoir une approche à une position donnée.

9. Tout le monde peut tenir le gouvernail quand la mer est calme (Publilio Siro)

Cet auteur nous dit que le leadership authentique se manifeste lorsque des difficultés surviennent, étant simple à diriger sans problème réel.

10. La qualité suprême du leadership est l'intégrité (Dwight Eisenhower)

Eisenhower il indique l'importance de l'intégrité dans le rôle du chef.

11. Le meilleur cadre est celui qui a le sens de choisir des hommes de qualité pour faire ce qu'ils veulent faire et assez de retenue pour ne pas gâcher leur comportement (Theodore Roosevelt)

Un bon leader est capable de maximiser et d'utiliser de manière optimale les compétences de ceux qu'il dirige, en les respectant toujours tels qu'ils sont: ceux qui l'ont placé en position de pouvoir.

12. Il est préférable de diriger par derrière et de placer les autres devant, surtout lorsque tout va bien. Au lieu de cela, vous devez prendre la première ligne en cas de danger. C'est alors que les gens apprécieront votre leadership (Nelson Mandela)

Mandela réfléchit dans cette phrase sur l’importance de laisser les autres se développer librement, mais en agissant avec empressement et en montrant leur visage en cas de besoin.

13. Les gens ne devraient pas se sentir obligés. Ils doivent pouvoir choisir leur propre chef (Albert Einstein)

Le vrai leadership est celui qui découle de la reconnaissance et non de l'imposition, comme l'a indiqué l'auteur bien connu de cette phrase.

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14. L'art de la communication est le langage du leadership (James Humes)

Cette phrase indique combien il est important que le leader puisse communiquer correctement les différents objectifs et aspects que ceux qui le suivent doivent prendre en compte, tout en pouvant accepter et valoriser les opinions de chacun d’eux.

15. Ne pas aller où la route mène. Allez où il n'y a pas de chemin et laissez une marque (Ralph Waldo Emerson)

Une phrase qui reflète le fait que le leader ne se limite pas à suivre le chemin prescrit, mais est capable de créer de nouvelles solutions et des moyens par lesquels les autres peuvent aller.

16. En termes de style, nagez avec le courant. En termes de principes, ça reste comme un roc (Thomas Jefferson)

Cette phrase reflète le besoin d’être adaptable mais à son tour maintenir les principes et les valeurs qui vous guident .

17. Un bon leader ne reste pas coincé derrière son bureau (Richard Branson)

Si quelqu'un veut être un bon leader, il ne peut pas être passif: il doit être capable d'observer et de réagir aux changements de l'environnement et aux besoins de ce qu'il dirige, en offrant son soutien et en exerçant véritablement son rôle au contact de la réalité.

18. L'exemple n'est pas l'essentiel pour influencer les autres. C'est la seule chose (Albert Schweitzer)

Comme nous l’avons déjà dit, le fait d’être un exemple est ce qui rend une personne reconnue et digne de respect et même de leadership.

19. Un vrai leader a la confiance pour être seul, le courage de prendre des décisions difficiles et la compassion pour écouter les besoins des autres. Il ne propose pas d'être un chef, mais le devient en raison de ses actions et de l'intégrité de son intention (Douglas MacArthur)

Être un leader n'est pas un droit, mais découle du fait de le mériter. De même, le bon dirigeant est capable de faire face à ce qui est nécessaire, à ce qui doit être fait pour le réaliser et à ses conséquences.

20. Reste avec un chef quand tu as raison, reste avec lui quand il a toujours raison, mais laisse-le quand il n'est plus (Abraham Lincoln)

Phrase qui fait référence au besoin de montrer que le leadership n’est pas une chose éternelle ou absolue ou qu’un leader n’a pas toujours besoin d’avoir raison, il est important de ne pas aveugler ou idéaliser ledit dirigeant et de savoir comment se séparer de lui quand il arrête de se battre pour la bonne chose.

21. Il y a une différence entre être un leader et être un patron. Les deux sont basés sur l'autorité. Un patron demande l'obéissance aveugle; un leader acquiert son autorité grâce à la connaissance et à la confiance (Klaus Balkenhol)

Phrase qui différencie clairement la position obtenue par position ou imposition de celle obtenue par respect.

22. Un bon leader n'est pas un chercheur de consensus, mais un modérateur de consensus (Martin Luther King)

Le chef ne devrait pas simplement attendre que tout le monde soit d'accord, mais devrait également rechercher activement un consensus pour être généré et adressé à quelque chose de positif.

23. Le leadership et l'apprentissage sont indispensables l'un pour l'autre (John F. Kennedy)

Le leadership a besoin d’être appris pour être capable d’exercer et de réguler ses fonctions, tandis que l’apprentissage a besoin d’un guide pour pouvoir le mener à bien.

24. Le leadership libère le potentiel des gens pour les rendre meilleurs (Bill Bradley)

Le bon leader aide les autres à optimiser et à développer leur plein potentiel

25. Le leadership ne concerne pas les titres, les positions ou les organigrammes, mais une vie qui en influence une autre (John Maxwell)

L’importance du leadership est en réalité l’effet qu’elle a sur les dirigeants et les répercussions que leurs actions peuvent avoir sur leur vie.

26. Les grands leaders ne se définissent pas par l'absence de faiblesse, mais par la présence de forces claires (John Zenger)

Bien que, dans certaines phrases précédentes, nous ayons mentionné certaines caractéristiques typiques d’un bon dirigeant, la vérité est que cela n’implique pas qu’ils ne peuvent pas avoir de faiblesses: nous avons tous un large éventail de failles et de faiblesses. En ce qui concerne les personnalités qui agissent en tant que leaders se démarquer est généralement dans l'existence de grandes forces.

27. Le secret du leadership est simple: faites ce que vous croyez, dessinez une image de l'avenir et allez-y (Seth Godin)

S'efforcer d'atteindre un objectif et de guider la réalisation de cet objectif est fondamentalement le seul sens du leadership.

28. Le pessimiste se plaint du vent. L'optimiste s'attend à ce que cela change. Le chef arrange les bougies (John Maxwell)

Le rôle du leader est de guider l'action et doit être un élément fondamentalement actif dans la réalisation des objectifs.

29. Si un dirigeant ne transmet pas sa passion et son intensité, il n’y aura ni passion ni intensité au sein de l’organisation et ils commenceront à tomber et à devenir déprimés (Colin Powell).

Phrase qui reflète la nécessité pour ceux qui mènent de le faire avec motivation et dans le but de la générer dans le reste.

30. Le défi du leadership est d'être fort mais pas impoli, gentil mais pas faible, réfléchi mais pas paresseux, confiant mais pas arrogant, humble mais pas timide, fier mais pas arrogant, ayant de l'humour mais ne semblant pas idiot (Jim Rohn)

Nous avons déjà indiqué précédemment que le rôle du dirigeant est difficile car l’existence de certains facteurs, tels que ceux mentionnés mais sans les pousser à l’extrême, est très utile.

31. Les chefs qui travaillent le plus efficacement, me semble-t-il, ne disent jamais "je". Ils ne pensent pas "je". Ils pensent "nous". Ils pensent "équipe" (Tom Peters)

Phrase qui souligne l'importance de se concentrer sur le bien-être de l'équipe et en ce sens qu'il atteint ses objectifs en laissant de côté le "soi".

32Ne dites pas aux gens comment faire les choses, dites-leur quoi faire et laissez-les vous surprendre par leurs résultats (George S. Patton)

Le responsable ne doit pas marquer chaque étape du chemin, mais indiquer la direction dans laquelle aller et laisser les capacités de chacun s'écouler.

33. Les dirigeants sont des visionnaires qui ont un sens de la peur sous-développé et qui n’ont pas le concept de probabilités à leur encontre (Robert Jarvik).

Bien que la prudence soit de mise, la crainte ne devrait pas laisser le leadership perdre son emprise, mais le dirigeant doit prendre des risques et poursuivre les objectifs proposés.

34. Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à être plus, vous êtes un leader (John Quincy Adams)

Un leader non seulement dirige, mais doit aussi servir d'exemple et d'inspiration

35. Les gens qui sont vraiment puissants sont très humbles. Ils n'essayent pas d'impressionner, ils n'essayent pas d'influencer les autres. Ils sont simplement. D'autres personnes sont attirées magnétiquement par eux (Sanaya Roman)

Belle phrase qui reflète que ceux qui obtiennent plus de reconnaissance sont généralement les très humbles, ce qui les rend généralement chers leaders.

36. Leadership signifie qu'un groupe, grand ou petit, est prêt à confier l'autorité à une personne qui a démontré sa capacité, sa sagesse et sa compétence (Walt Disney).

Une définition brève mais précise de ce qu’implique le leadership.

37. Un leader est meilleur quand les gens savent à peine qu'il existe, quand son travail est terminé et que son objectif est atteint, ils diront: nous l'avons fait (Lao Tzu)

Cet auteur reflète l’idée que le meilleur leader est celui qui est capable de convaincre les autres que les résultats obtenus sont uniquement dus à leurs propres actions , malgré le fait qu’il y ait eu un petit guide perçu derrière. De même, cela implique que le dirigeant en question ne mène pas en obtenant une reconnaissance, mais par un véritable intérêt à atteindre les objectifs proposés.

38. Devenez le genre de leader que les gens suivraient volontairement, même si vous n'aviez pas de titre ou de poste (Brian Tracy)

Conformément à la signification de la phrase précédente, il nous est dit ici qu’il est important qu’avant de devenir un leader, nous essayons d’être le genre de personne que nous voulons vraiment suivre.

39. Un dirigeant est quelqu'un que vous suivez dans un endroit où vous ne voudriez pas aller seul (Joel Barker)

Cette phrase nous dit encore qu'une bonne direction permet à tous les membres d'un groupe d'obtenir des résultats qu'ils ne pourraient atteindre seuls.