Les 7 attitudes les plus recherchées lors d'un entretien d'embauche
Dans une société dont les marchés du chômage sont de plus en plus importants, les certifications académiques et l’histoire des programmes perdent de leur importance quand il s’agit de choisir l’un des candidats à choisir.
Attitude et valeurs de la personne qui aspire à occuper un emploi devient un critère essentiel pour opter pour la personne qui correspond le mieux à la philosophie d'entreprise et qu'il disposera de plus d'installations pour bien fonctionner dans la dynamique de travail typique de l'organisation.
7 attitudes positives lors des entretiens d'embauche
Bien que les capacités et les aptitudes continuent d’être d’une importance vitale au moment de juger les candidats et de choisir ceux qui remplissent les conditions minimum de formation et d'expérience est dans le aptitudes de travail où vous trouvez vraiment le facteur déterminant pour gagner une position dans l'organisation désirée. Les personnes ayant des programmes d'études adaptés au poste peuvent être beaucoup moins productives que prévu si leur adaptation émotionnelle et leur style de travail ne s'adaptent pas au contexte professionnel.
Les recruteurs des ressources humaines le savent et ont tendance à attacher une grande importance à l'attitude des candidats. à une position. Ainsi, montrer un répertoire d'attitudes inappropriées d'un employé de l'entreprise peut signifier être relégué à la deuxième ou troisième place sur le podium des meilleurs candidats, voire même être exclu du processus en l'absence d'une meilleure candidature.
De plus, le personnel des ressources humaines sait que choisir un candidat uniquement pour ses mérites, puis de le faire assimiler les valeurs et les attitudes nécessaires pour bien fonctionner est un processus lent et coûteux qui ne doit pas nécessairement aboutir. Pour cela, considèrent de plus en plus que ces éléments d’attitude doivent être présents dès le premier moment dans chaque candidat avant de les intégrer dans l'organisation.
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Pourquoi est-il utile de prêter attention aux attitudes les plus valorisées lors d'un entretien?
Comme dans l'entretien en face-à-face, dans le scénario dans lequel nous devrons rendre visible notre facette plus proche des attitudes valorisées par les recruteurs, il est bon que certaines d'entre elles soient claires et que leur formation soit minimale. extériorisation .
De toute évidence, si ces attitudes sont très éloignées de notre tempérament et de notre personnalité, il est stérile de prétendre qu’elles font partie de nous. Mais si ce n’est pas le cas, il convient de ne pas laisser les nerfs et le protocole nous contraindre, nous obliger à agir avec peu de naturel et à faire obstacle à l’entretien d'embauche, en nous éloignant de notre objectif.
Garder à l'esprit que nous devons nous montrer tels que nous sommes implique également de reconnaître les attitudes qui nous définissent et sont valorisées lors d'un entretien d'embauche. Cela nous évitera de négliger son extériorisation.
Dans quels emplois l'attitude est-elle la plus valorisée?
En général, l’importance de l’attitude en tant que variable à prendre en compte lors de la sélection du candidat idéal augmente au fur et à mesure que la position choisie est plus importante dans le processus de sélection. organigramme . Ainsi, lors d'un entretien d'embauche visant à obtenir un poste au plus bas de la chaîne de commandement, vous passerez moins de temps à examiner les aspects liés à l'affectivité et aux attitudes, alors que l'inverse se produira lorsque vous recherchez une personne ayant capacité de décision et responsables.
Lorsque vous recherchez un chef de département, par exemple, Une bonne partie de l'entretien d'embauche peut sembler être une conversation amicale : il s’agit de l’espace dans lequel le juge de sélection du personnel juge l’adéquation du candidat en termes de valeurs, de motivations et d’attitudes.
Attitudes à montrer lors d'un entretien d'embauche
Bien qu'une partie des attitudes valorisées dépende du travail, il y en a certaines qui sont communes à tous les cas dans lesquels vous choisissez d'avoir une certaine marge de décision. Ces sept attitudes sont:
1. affirmation de soi
Il s'agit de la capacité de communiquer des aspects importants , que ce soit positif ou négatif, fermement mais sans être offensant. Quelqu'un d'assertif ne garde jamais les informations pertinentes par peur de blesser son interlocuteur.
Cela peut avoir pour conséquence que les problèmes s'accumulent sans que les supérieurs en soient conscients, ce qui nuit à la productivité. Lors d'un entretien d'embauche, un bon moyen de démontrer son assurance est de parler sans détour des attentes professionnelles et de ce que vous vous attendez à trouver dans l'organisation en question.
2. Curiosité
La curiosité est externalisée dans le signes d'intérêt pour l'organisation à laquelle on aspire à appartenir . Une personne curieuse pourra aller au-delà de ses objectifs professionnels immédiats et, par conséquent, sera plus susceptible d'apprendre rapidement à travailler dans l'entreprise.
De plus, il détectera à l'avance les éventuels problèmes qui sont passés inaperçus. Cependant, il est important de ne pas laisser cette curiosité se transformer en intrusion dans le travail des autres.
3. convivialité
Dans le contexte professionnel, il est très facile pour les différentes responsabilités et divisions du travail d’aboutir à des problèmes de communication, à un épuisement professionnel ou à la création de climats tendus. Un traitement bienveillant envers toutes les personnes est apprécié non seulement pour des raisons évidentes qui vont au-delà du domaine professionnel, mais aussi pour: maintenir un climat organisationnel adéquat dans lequel le fait d'avoir à interagir avec de nombreuses personnes n'est pas perçu comme une source de conflits.
En outre, tous les membres de l'organisation devraient être traités de la même manière, à la fois pour des raisons éthiques et pour ne pas créer de groupes hermétiques.
4. Proactivité
Une attitude proactive peut être reconnue même chez les personnes qui parlent une langue inconnue de nous. Quelqu'un de proactif comprend que l'entretien d'embauche est un espace de dialogue , et non pas une conférence personnalisée dans laquelle chaque personne émet des messages unilatéralement.
Au-delà du domaine de la communication, la proactivité se traduit par la facilité à proposer des solutions et à apporter des contributions inattendues.
5. Esprit pratique
Sauf dans des postes très spécifiques, la plupart des organisations ont tendance à valoriser davantage le esprit pratique que la théorisation des problèmes et des solutions. Cela signifie que l'aspirant doit se montrer réaliste, les pieds sur terre, et ne pas se laisser distraire par des expositions abstraites.
Lors de l'entretien d'embauche, cela signifie qu'il sera plus intéressé par les domaines d'intervention matérielle de l'organisation que par sa philosophie (cette dernière étant accessible par le premier).
6. attitude réceptive
Les candidats doivent montrer une attitude proactive, mais ils doivent aussi savoir quand écouter . Cela signifie évidemment que les personnes ne doivent pas être interrompues lorsqu’elles parlent, mais il faut aussi savoir clairement s’agissant de reconnaître les différentes autorités et de reconnaître leur autorité lorsqu’elles parlent de leur domaine professionnel.
7. Orientation vers les résultats
Le demandeur doit manifester son intérêt à savoir quels sont les objectifs ultimes de l'organisation , et orienter leur activité vers ces objectifs et non vers d’autres. Dans l'entretien d'embauche, cela implique de parler d'expériences professionnelles antérieures, en soulignant l'importance d'objectifs déterminés de manière objective et non de manière abstraite.
