La théorie de la personnalité proposée par Carl Rogers
La psychologie humaniste est l’une des plus importantes écoles de pensée en psychologie. De là, les gens aiment Abraham Maslow (avec sa populaire pyramide de Maslow) ou Rollo May Ils ont défendu une vision positive de l'être humain, selon laquelle nous sommes tous capables de devenir le genre de personnes que nous voulons.
Le théorie de la personnalité de Carl Rogers c'est un exemple de cet optimisme vital apporté à la psychologie et à la philosophie. Voyons en quoi consiste cette théorie.
La personne, selon l'humanisme
Certains courants de la psychologie ont été associés à une vision pessimiste de l'être humain. Par exemple, la psychanalyse de Sigmund Freud présente une explication de la psyché dans laquelle les désirs inconscients et leur conflit avec les normes sociales régissent notre comportement, et le behaviorisme américain a été accusé de présenter les gens comme des machines réagissant à des stimuli externes. .
Cependant, des psychologues humanistes tels que Carl Rogers ont proposé quelques idées sur les processus mentaux dans lesquels met l'accent sur la liberté des individus lorsqu'il s'agit de prendre la direction de leur vie . Selon eux, ni les facteurs biologiques ni les facteurs environnementaux ne sont déterminants dans notre comportement et ne nous traînent pas irrémédiablement vers certains types de comportement. En bref, ils n'étaient pas déterministes.
Plus précisément, Carl Rogers il croyait que la personnalité de chaque personne évoluait en fonction de la manière dont elle réussissait à aborder (ou à s'éloigner de) ses objectifs vitaux , vos objectifs.
Cette idée que le développement personnel et la manière dont l'individu lutte pour devenir ce qu'il veut être est une idée centrale de la psychologie humaniste, mais pour Carl Rogers, c'est particulièrement important, car pour lui, c'est par développement personnel. comment se forment le caractère et la manière d'être
Carl Rogers et la théorie de la personnalité hautement fonctionnelle
Carl Rogers propose l’idée que la personnalité de chaque individu peut être analysée en fonction de la façon dont il aborde ou s’éloigne d’une manière d’être et de vivre la vie à laquelle il attribue l’étiquette. personne très fonctionnelle.
Les personnes très fonctionnelles sont caractérisées par un processus constant de réalisation de soi, c'est-à-dire une recherche d'un ajustement presque parfait avec les objectifs et les objectifs vitaux. Ce processus de développement personnel est dans le présent, il est donc toujours en opération. Ainsi, la personnalité des personnes très fonctionnelles est, pour Carl Rogers, un cadre dans lequel un mode de vie qui s'adapte aux circonstances circule constamment en temps réel .
Comment est la personne hautement fonctionnelle?
Selon Carl Rogers, les traits de personnalité qui définissent des personnes très fonctionnelles sont définis selon les cinq caractéristiques suivantes.
1. Ouverture à l'expérience
Selon Carl Rogers, la personnalité des personnes très fonctionnelles est très ouverte à l'expérience, au sens large. Il n'adopte pas par défaut une attitude défensive devant l'inconnu, mais préfère explorer de nouvelles possibilités. C'est pour ça que Ce type de personnalité est défini par l'acceptation des émotions associées à ce que l'on vit , le non-évitement des "émotions négatives" et l'adoption d'attitudes réceptives dans des situations qui ne sont pas clairement dangereuses.
2. Mode de vie existentiel
Cette caractéristique a à voir avec la tendance à supposer que c'est soi-même qui doit donner sens aux expériences vécues à chaque instant , à travers un processus de création de sens. De cette manière, le mode de vie quotidien peut être spontané, créatif, sans essayer de faire en sorte que tout ce qui est perçu corresponde à la force de schémas préconçus. Pour Carl Rogers, le style de vie associé à ce type de personnalité se caractérise par l’évitement de la tendance au préjugé.
Le présent n'est pas analysé comme une chose qui doit être entièrement expliquée par les expériences du passé, mais est pleinement vécu.
3. Confiance en soi
Pour Carl Rogers, le fait d’adopter un mode de vie libre implique de s’appuyer sur ses propres critères et sur sa propre façon de prendre des décisions au-dessus de toute autre référence. L’idée est que, comme personne ne connaît mieux que soi le mode de vie même, il n'a pas tendance à s'appuyer sur des codes de comportement imposés par des instances externes .
4. Créativité
Le fait que les personnes hautement fonctionnelles de Carl Rogers soient des ennemis des dogmes et des conventions les rend plus intrigantes que ce qui est considéré comme "normal". Cela leur fournit les bases nécessaires pour développer leur créativité.
5. Liberté de choix
La manière créative et innovante de la personnalité très fonctionnelle théorisée par Carl Rogers permet ces personnes sont capables de trouver de nouvelles options comportementales où apparemment il n’ya que quelques . Cela définit la nature non conformiste de ce type de personnalité, capable de résoudre les paradoxes dans lesquels il existe une contradiction apparente entre les options qui semblent a priori disponibles.
6. Caractère constructif
Ce type de personnalité montre une grande facilité pour répondre à tous les besoins de manière équilibrée , afin que les crises soient utilisées comme des opportunités pour créer de nouvelles opportunités et trouver des moyens d'atteindre des niveaux de bien-être.
7. Développement personnel
Développement personnel c'est le moteur vital des personnes hautement fonctionnelles . Il est vécu comme un processus de changement constant, dans lequel un objectif final définitif n’est jamais atteint, mais passe d’un stade à l’autre.
Critiques et observations sur la théorie de Rogers
Les caractéristiques et définitions utilisées par Carl Rogers pour définir des personnes très fonctionnelles sont très abstraites et très ambiguës, car s’en tenir à des concepts très rigides irait à l’encontre de son idée selon laquelle une personnalité basée sur l’actualisation de soi et le développement personnel constamment et échappe aux conventions.
Cependant, cela lui a également valu de nombreuses critiques: après tout, pratiquement tout le monde peut se sentir identifié aux traits attribués à des personnes très fonctionnelles en suivant la logique de l’effet Forer.
Seule chaque personne est capable de juger dans quelle mesure il est utile ou inspirant d’avoir ces caractéristiques comme référence.
