Biais interne: quel est ce favoritisme et comment il se manifeste
Des études sur le biais endogroupe nous ont permis d’expliquer pourquoi et dans quelles circonstances les membres d’un groupe ont tendance à accorder une valeur plus positive au groupe lui-même (le groupe interne), par opposition à l’évaluation négative qu’ils font d’un groupe différent ( le groupe externe).
Ensuite, nous passerons brièvement en revue les concepts d’endogroupe et de sous-groupe, puis passerons en revue certaines des théories expliquées par la psychologie sociale. le phénomène que nous connaissons comme biais endogroupe .
- Article connexe: "Qu'est-ce que la psychologie sociale?"
Endogroup et outgroup: une brève définition
Il est très courant d'entendre que les humains sont des êtres sociaux, mais qu'entendons-nous par cette phrase? Habituellement, nous nous référons à nos processus d’identification et de développement de la personnalité qui ont trait aux liens que nous établissons avec les autres.
Ces liens prennent, par exemple, la forme de règles de comportement, de rôles, d'affections, de rivalités, entre autres éléments. Non seulement cela, mais ces éléments nous permettent de nous reconnaître en tant que membres compétents d'un groupe social (c'est-à-dire en tant que personnes qui en font partie). En même temps, nous permettent d'établir des différences avec d'autres membres et, de cette manière, nous considérons comme des individus présentant des caractéristiques uniques.
Celui avec lequel nous nous identifions et dont nous nous sentons des membres compétents est ce que nous appelons l’endogroupe ("endo" signifie "à l’intérieur"). Mais, pour qu'un groupe se reconnaisse et s'identifie comme tel, il est nécessaire d'établir une différence (qui peut être complémentaire ou antagoniste) par rapport aux autres groupes. Ces derniers sont ce que nous appelons le groupe externe ("exo" signifie "hors de"). C’est ensuite dans le cadre des relations intergroupes que une grande partie de notre développement psychologique et social est formée .
- Peut-être êtes-vous intéressé: "Stéréotypes, préjugés et discrimination: pourquoi devrions-nous éviter de préjuger?"
Le parti pris dans le groupe
Le biais dans le groupe (ou biais dans le groupe) est également appelé favoritisme endogroupe. Comme ce dernier nom l'indique, il s'agit de la tendance à favoriser ou à valoriser plus positivement les comportements, attitudes ou préférences des membres de l'endogroupe, par rapport à ceux du sous-groupe. Il s'agit d'établir un favoritisme envers les membres de l'endogroupe , bien que cela implique un préjudice pour les caractéristiques du sous-groupe.
Comme il est facile de l’imaginer, ces derniers peuvent avoir des effets importants sur les attitudes et les comportements discriminatoires, c’est-à-dire sur le rejet psychosocial du sous-groupe. Et, au contraire, une estimation ou une surestimation du groupe. Mais pas nécessairement: pour expliquer cela, certaines théories de la psychologie sociale ont distingué entre le "parti pris dans le groupe" et la "négativité en dehors du groupe", cette dernière faisant spécifiquement référence à l'exercice de la violence et à la discrimination du groupe intérieur envers le groupe externe. .
Bien qu'ils soient liés, ce sont des phénomènes différents, où ils doivent faire les relations de pouvoir et les catégories majorité minoritaire qui sont établies entre l'endogroupe et le groupe externe.
Pour expliquer pourquoi cela se produit, la psychologie sociale a eu recours à l’étude des relations intergroupes de catégorisation dans la formation de l’identité. En d’autres termes, il a été nécessaire d’étudier la formation de l’identité en établissant une série de catégories auxquelles participent à la fois les bases cognitives et les liens entre les membres de différents groupes.
Pourquoi ça se passe? Explications de la psychologie sociale
Il y a eu beaucoup de propositions théoriques qui de la psychologie sociale ont expliqué pourquoi les membres d'un groupe ont tendance à valoriser leur propre groupe de manière plus positive ; et comment cette évaluation est liée à l'évaluation négative de l'autre groupe.
Ensuite, nous allons expliquer brièvement certaines des théories qui ont expliqué le biais endogroupe.
La théorie de l'identité sociale et du concept de soi
Le psychologue britannique Henry Tajfel développa d'importantes études sur la perception catégorielle dans les années 1950. Il a notamment analysé les effets de la catégorisation sur les comportements discriminatoires. Plus tard, dans les années 70, Turner et Brown ont reformulé ces études et ont finalement développé la théorie de l'identité sociale et la théorie de l'auto-catégorisation du soi.
De manière très générale, ils ont proposé que, pour former une identité, Il est nécessaire que le processus de catégorisation se produise avec certaines composantes cognitives . En d'autres termes, bon nombre des éléments qui définissent notre identité ont trait à l'appartenance à différents groupes et catégories sociales.Pour cette raison, le concept de soi (l'image que nous avons de nous-mêmes) est construit par l'identité sociale, toujours liée à des catégories et des rôles.
Ainsi, la conception de soi et l'estime de soi sont consolidées par l'identification à des groupes sociaux; ils reflètent les normes et les pratiques attendues dans un groupe particulier. En ce sens, le biais de groupe est un moyen de maintenir l’estime de soi par l’intensification des différences entre le groupe et le groupe externe (principe d’accentuation); pour cela, l'identification avec un groupe social et la comparaison avec d'autres sont nécessaires.
Théorie des conflits et de la concurrence
Expérience dans la grotte des voleurs , Muzafer et Carolyn Sherif ont montré qu’un contexte de compétitivité favorise l'accroissement de l'hostilité de l'endogroupe avant le groupe externe.
En revanche, un environnement dans lequel les tâches qui exigent une interdépendance prévalent et où les membres de différents groupes poursuivent des objectifs communs peut réduire cette hostilité. Selon leurs recherches, les préjugés au sein du groupe et les attitudes négatives à l’égard du groupe externe apparaissent lorsque les membres du groupe ils doivent rivaliser avec des ressources limitées .
- Peut-être que cela vous intéresse: "L'expérience de la caverne des voleurs: créer des conflits à partir de rien"
Théorie de la dérogation du groupe interne
Bien que le biais intra-groupe se réfère spécifiquement au favoritisme de l'endogroupe au détriment du sous-groupe, des études multiculturelles ont également fourni des explications sur le phénomène opposé.
C'est-à-dire que lorsque les membres d'un groupe ont tendance à valoriser plus sévèrement les membres du groupe lui-même et non ceux du groupe externe. Cela arrive surtout quand l'endogroupe appartient à une minorité sociale . Certaines recherches ont également suggéré que les personnes appartenant à des cultures plus collectivistes ont tendance à juger leur propre groupe moins favorablement que le groupe externe (bien qu'elles accordent une valeur positive à leurs membres individuellement); et les personnes de cultures plus individualistes qualifient l'endogroupe de manière plus positive et plus négative pour chaque membre.
Références bibliographiques:
- Scandroglio, B., López, J.S. et Sebastián, C. (2008). La théorie de l'identité sociale: synthèse critique de ses fondements, preuves et controverses, 21 (1): 80-89.
- Betancor, V., Leyens J-P., Rodriguez, A. et Quiles, M. (2003). Attribution différentielle à l'endogroupe et au surgroup des dimensions de la moralité et de l'efficacité: un indicateur de favoritisme au sein du groupe. Psicothema, 15 (3): 407-413.
- Tejada, A., C. García et Navas, M. (2003). Test de biais interethnique au sein du groupe: études de fiabilité et preuve de validité. Psicothema, 15 (1): 101-108.
