Les 16 types de travailleurs (et le principal défaut de chacun)

En milieu de travail, nous trouvons généralement une multitude de personnalités et de façons de faire. La grande majorité d'entre vous, vous avez sûrement partagé le travail de la journée avec le partenaire typique qui pense toujours à la prochaine rencontre que vous aurez, car à 40 ans, il y a plus de progrès que le plus jeune de la société.

Ou bien, vous reconnaissez que le partenaire qui provoque des conflits où règnent la paix et la cordialité ou ce partenaire est plus lent qu'une tortue lorsqu'il termine son travail. Dans cet article, vous trouverez une liste de 16 types de travailleurs qui font généralement partie des entreprises. .

Types de travailleurs et leur principale faiblesse

Il existe de nombreux types d'employés et chaque entreprise est un monde différent, où coexistent une multitude de personnalités.

Vous trouverez ci-dessous une liste de 16 types de travailleurs avec lesquels vous avez probablement partagé votre journée de travail. quelque fois. Comment chacun se comporte-t-il?

1. toxique

La relation avec les collègues de travail est l’une des principales sources de motivation pour se rendre sur le lieu de travail et effectuer un bon travail professionnel. Non seulement cela, mais différentes études ont montré que la relation entre les travailleurs, dans le cas où elle est positive, sert de tampon pour réduire le stress ou l'épuisement professionnel .

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C'est-à-dire que la relation entre les partenaires affecte la santé et la performance au travail, que ce soit pour le meilleur ou pour le pire. Dans les entreprises que nous traversons, nous nous rendrons compte qu'il y a toujours de bonnes personnes qui nous aideront, mais nous pouvons parfois rencontrer des personnes qui rendent notre vie impossible, des personnes qui enivrent de la bonne atmosphère et qui ne se font appeler personne.

Les travailleurs toxiques, également appelés en conflit, sont ceux qui provoquent l’extension des conflits , ils ont des frictions continues avec d’autres camarades, ils sont critiques et même les patrons peuvent se croire alors qu’ils n’ont aucun pouvoir. Si vous voulez en savoir plus sur les caractéristiques des compagnons toxiques, cliquez ici.

• Saviez-vous qu'il existe également des patrons toxiques? Connaissez vos comportements les plus habituels dans notre article: Patrons toxiques: 11 caractéristiques qui les définissent.

2. Défaite

Au travail, tout comme dans la vie, nous pouvons rencontrer des personnes qui ont des manières différentes de voir la vie et des attitudes différentes à son égard. Généralement, ces types de personnes sont égaux au travail et en dehors de celui-ci. Parfois nous pouvons rencontrer des personnes défaitistes, qui ont une faible perception de l'efficacité personnelle dans leur travail .

Une faible confiance en soi a un impact sur la qualité et la quantité du travail qu'il développe et sur les différentes relations qu'il entretient avec les différents acteurs impliqués dans son monde du travail: chefs d'entreprise, collègues et clients.

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3. perfectionniste

Un autre type de travailleur que nous pouvons trouver et que, comme dans le cas précédent, son comportement peut avoir des répercussions sur l'efficacité de son travail, il est l'ouvrier perfectionniste . Bien faire les choses est bien, car les entreprises veulent des travailleurs efficaces et productifs.

Mais le perfectionniste est celui qui ramène le travail à la maison et qui n’est jamais content de ce qu’il fait, ce qui affecte sa santé et peut entraîner une série de stress et d’anxiété. Bien que beaucoup pensent que le perfectionnisme est une bonne chose, ce type de personnes est rapidement frustré, car il constate toujours des imperfections, même lorsque les choses vont bien, et qu'il a souvent une mauvaise évaluation de lui-même.

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4. Clueless

Certains travailleurs ne sont pas très méthodiques et peuvent devenir désemparés et oublieux . Ces travailleurs peuvent causer des problèmes ou ajouter du travail à d’autres employés en raison de leur incompétence. Généralement, cela peut être une cause d'organisation, de motivation ou même de syndrome d'ennui au travail, appelé ennui mortel.

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5. lente

D'autre part, certains travailleurs peuvent entraver le travail de leurs pairs en étant lents et en ne réalisant pas les tâches à temps. Cela peut aussi être la cause d'une mauvaise organisation, d'un manque de motivation ou du fait qu'ils ne savent pas bien faire leur travail. Cela peut donc être une erreur dans la sélection du personnel.

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6. Potins

Le partenaire toxique a tendance à avoir une mauvaise intention et à déstabiliser l'environnement de travail. Et. Bien que sans une mauvaise intention de fond, nous pouvons parfois nous retrouver avec le travailleur bavard. Éste est un type de travailleur qui obtient toujours où il n'appelle pas et est plus conscient de ce qui se passe dans la vie personnelle de ses collègues que de faire son travail correctement.

7. Cocky

Le travailleur arrogant est un travailleur qui pense tout savoir et qui est le meilleur . Ce sont généralement des personnes charismatiques qui peuvent bien tomber au début, mais elles ne collaborent pas beaucoup et ne favorisent pas le travail d’équipe.

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8. Adversaire

L’opposant est un type d’employé qui a toujours le contraire . Quelle que soit la raison, vous avez toujours quelque chose à dire, qu'il soit pertinent ou non. L'important est de dire le tien. L'adversaire peut être lourd.

9. Pesetero

Le pesetero est le travailleur qui ne regarde que les pâtes . Vous pouvez être un bon travailleur pour les emplois commerciaux, parce que l'argent est votre plus grande motivation. Cependant, ils sont très individualistes et ne sont pas du tout fiables. Ils peuvent partir à tout moment sans aucune considération.

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10. Quejica

Le plaignant a une mauvaise prédisposition au travail et se plaint toujours de tout . Il peut ne pas être motivé par son travail ou simplement détester être dans cette entreprise. Les plaintes constantes sont un mauvais symptôme et il est nécessaire de parler à ce type de travailleur. Peut-être que votre place est dans une autre entreprise.

11. égoïste

L'égoïste est la personne typique qui ne se cherche que . Les entreprises valorisent actuellement le travail d'équipe pour ses avantages. C'est pourquoi ces types de travailleurs ont généralement du mal à s'intégrer dans des groupes de travail.

12. robot

Il y a des gens qui sont très créatifs et qui ont un emploi bien défini. et d'autres personnes sont plus pratiques et robotiques et conviennent mieux à un travail , comme par exemple: dans la production en chaîne d'une usine.

13. ambitieux

L'ambition peut être bonne dans les entreprises qui favorisent le développement au sein de l'organisation. Mais l'excès d'ambition, peut affecter négativement la performance de travail pour un certain poste . Par exemple, si quelqu'un veut être un administrateur à court terme et doit partir du bas. Cela peut le rendre rapidement démotivé.

14. Ball

La balle est celle qui plane toujours autour de la zone du boss et qu'il est toujours derrière pour faire des compliments et se remplir les oreilles de louanges. Ces types de comportement peuvent avoir un impact sur leurs relations avec leurs camarades de classe.

15. désorganisé

Le désorganisé est le type de travailleur peu méthodique et, par conséquent, improductif. . Cela se produit parce qu'il passe trop de temps à chercher des choses et perd beaucoup de temps.

16. social

Le social tombe bien pour tout le monde car il aime interagir avec ses collègues . Il voit la vie avec optimisme et aime organiser des événements et vivre au-delà des 4 murs du bureau. Le problème se pose lorsque cela nuit à ses performances.

Étienne Chouard [EN DIRECT] (Avril 2024).