Les 8 types de contrat de travail (et ses caractéristiques)
L'une des principales préoccupations des citoyens des différents pays du monde est le travail et / ou l'absence de travail. Avoir un métier est nécessaire, car cela nous permet d'exercer une fonction sociale ce qui nous permet en même temps d’obtenir les ressources nécessaires pour nous fournir les éléments nécessaires à notre subsistance et à notre bien-être.
Cependant, l'effort et le temps consacrés à l'activité de travail doivent être récompensés d'une manière ou d'une autre, nécessitant un accord entre la personne qui travaillera et la personne, l'entreprise ou l'institution qui bénéficiera de cet effort.
Cet accord est le contrat de travail. Mais les accords conclus auront des caractéristiques différentes, en fonction de l’objet ou du moment du contrat. C'est pourquoi Il existe différents types de contrat de travail , que nous avons vu tout au long de cet article.
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Le contrat de travail: caractéristiques
Le contrat de travail est la convention à laquelle le salarié et l'employeur arrivent et à travers lequel les services et activités à exécuter pour le second par le salarié sont établis et formalisés, ainsi que la rémunération que celui-ci percevra à titre de rémunération de ses services.
De même, les droits et obligations sont établis de chacune des parties, ainsi que le consentement mutuel de la relation commerciale et l’objectif de cette relation.
Les autres aspects à considérer et qui devraient être clairement reflétés dans le contrat sont: sa durée, l'existence ou l'absence d'une période d'essai , l'engagement et la nécessité d'un préavis en cas de volonté de mettre fin à l'accord avant la période convenue, aux conséquences du non-respect par l'une des parties et à tout autre accord conclu dans le cadre du processus de passation des marchés.
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Types de contrat
En vertu des caractéristiques que nous avons vu, il est possible d'établir différents types de contrat . En Espagne, il y a encore quelques années, nous avions 42 types de contrats de travail.
Cependant, en décembre 2013, le nombre de types de contrats a été réduit à un total de quatre types de base, que nous détaillerons ci-dessous.
1. Contrat à durée indéterminée
C'est un type de contrat qui Il est établi sans limitation temporelle en ce qui concerne la période de réalisation du service . En d'autres termes, ce type de contrat ne stipule pas de date de fin. Cela suppose l'existence d'une stabilité de la part de l'employé. Si l'employeur décide de mettre fin à la relation de travail, il doit compenser ce qui précède.
Ce type de contrat ne peut être fait que verbalement dans certains cas, bien qu'il puisse toujours être exigé (et en fait, il est conseillé) de le formaliser par écrit.
L’embauche à durée indéterminée implique à son tour une série d’avantages non seulement pour l’employé mais aussi pour l’employeur, pouvoir bénéficier de différents types d'aide ou de déductions fiscales selon le type de travailleur embauché. Par exemple, les personnes handicapées, les entrepreneurs, les jeunes, les groupes exposés au risque d’exclusion sociale, les personnes âgées de plus de 52 ans ou les ex-condamnés se verront attribuer différentes clauses spécifiques à leur condition.
Gardez à l'esprit que, sauf dans les cas de sous-types de contrat intérimaire, de formation ou de relais, ils seront passés à ce type de contrat s'ils dépassent deux ans d'activité commerciale avec la même entreprise.
2. Contrat temporaire
Le contrat temporaire implique un pacte entre employeur et employé dans lequel la prestation de services est stipulée pendant une période donnée .
En général, tous doivent être faits par écrit , bien que certaines d’entre elles puissent, dans certaines circonstances, être pratiquées oralement. Les périodes d’essai varient en fonction du temps d’embauche stipulé. Pour la plupart, les extensions sont autorisées. Dans ce type de contrat, on peut trouver plusieurs sous-types, parmi lesquels se distinguent les suivants:
3. Par travail ou service
Ce type de contrat est utilisé dans des relations de travail connues pour avoir un début et une fin spécifiques, bien que la date de fin est incertaine et il est limité à l'achèvement d'un certain service.
4. Eventuel
Ce type de contrat, qui devrait durer au maximum six mois, C'est l'un des plus communs aujourd'hui . En principe, ce contrat est utilisé à un moment où une entreprise ou un employeur a besoin d'une assistance temporaire en raison de circonstances imprévues dans lesquelles un plus grand nombre de travailleurs que d'habitude est requis.
5. Intérim
Le contrat intérimaire est un contrat dont l'objectif principal est la couverture ou le remplacement d'un poste vacant temporaire.La durée du contrat couvre le temps d'absence du travailleur ou la vacance à remplacer. Cela se fait généralement avant la demande et l'octroi des absences du travail aux employés , les vacances de ceux-ci ou alors qu'un processus de sélection est en cours pour combler le poste vacant.
6. relief
Ce type de contrat est utilisé dans des situations où il est nécessaire de remplacer une personne au sein d’une entreprise pendant un certain temps, qui a une réduction des heures de travail en raison de la retraite partielle . De cette manière, le contrat est conclu pour couvrir la partie de la journée de travail correspondant à celle que le travailleur substitué cesse d'exercer.
7. Formation et apprentissage
Ce type de contrat ne devrait être utilisé qu'avec des personnes âgées de 16 à 30 ans (jusqu'à vingt-cinq ans si le taux de chômage est inférieur à 15%).
Sa fonction principale est celle de permettre une alternance entre travail et formation , avec ce qui est destiné à augmenter l’insertion professionnelle tout en accordant la formation nécessaire permettant de s’exercer correctement. Au maximum, ils peuvent durer jusqu'à trois ans, après quoi il est possible (bien que cela ne soit pas obligatoire) de saisir le modèle indéfiniment. La rémunération ne doit pas être inférieure au salaire minimum interprofessionnel convenu d’un commun accord.
8. Contrat de stage
De manière similaire au contrat de formation et d’apprentissage, le contrat de stage est exécuté sous la prétention de améliorer la qualification et la compétence professionnelle de l'employé afin d'exercer efficacement. Elle est liée à une formation spécifique, offrant une expérience du secteur tout en permettant une meilleure compréhension du contenu de la formation. La rémunération est fixée par accord, sans qu'il soit possible qu'elle soit inférieure à 75% de ce qu'un travailleur recevrait au même poste.
