Comment réussir son CV en 8 étapes
Le curriculum vitae est un outil extrêmement important lorsque nous souhaitons trouver un emploi. Il s’agit d’une présentation devant la société qui souhaite nous engager, il est donc important que ce soit bien fait.
Faire un CV réussi ne doit pas forcément être l’une des nombreuses pages Pas trop de texte; Mieux vaut savoir gérer et synthétiser l’information. Il doit être caractérisé en montrant les données nécessaires, de manière structurée et visible, afin que le recruteur puisse décider que nous sommes des candidats appropriés pour le poste auquel nous aspirons.
Il est important de noter que les recruteurs décident si un candidat poursuit le processus de sélection après seulement 6 secondes d’observation du curriculum vitae. C'est du moins ce qu'affirme une étude publiée dans "TheLadders".
- Article connexe: "Je n'ai pas d'emploi: 7 conseils d'experts pour le trouver"
Comment réussir un curriculum vitae
Depuis le CV est un élément important pour garantir notre succès dans le processus de sélection du personnel Dans cet article, nous avons décidé de présenter quelques clés pour que le curriculum vitae soit un succès.
Dans les lignes suivantes, vous trouverez une liste de points essentiels pour faire un bon CV .
1. Choisissez le type de programme
Bien que beaucoup de gens croient que le CV classique ou international est le plus approprié, ce n’est pas toujours vrai. Il y a différents types de CV et tous présentent des avantages et des inconvénients. Par conséquent, lorsque nous décidons du CV que nous utiliserons, il est nécessaire de savoir quel est l'objectif, notre expérience ou ce que nous voulons mettre en valeur.
Par exemple, le CV chronologique est idéal si vous avez toujours travaillé, mais s'il y a eu des arrêts entre travail et travail et vous voulez mettre en évidence certains domaines au lieu du temps passé dans une entreprise, vous pouvez utiliser un curriculum fonctionnel.
- Article connexe: "Types de curriculum vitae: Les 4 modèles de CV (avantages et inconvénients)"
2. Connaissez la société et le poste auquel vous aspirez
De nombreuses personnes utilisent le même programme pour différents emplois, ce qui est une erreur. Si les recruteurs ont peu de temps pour consulter un CV Il est important que les informations soient claires et que les points forts ressortent. En ce sens, il est nécessaire de bien connaître la position à laquelle on aspire et l'organisation dans laquelle on va travailler.
Par exemple: le CV d'un graphiste peut être différent de celui d'un directeur des ressources humaines. Le premier peut être plus créatif et le second plus classique.
Informations personnelles: Nom et prénom, identifiant, lieu et date de naissance, adresse personnelle, numéro de téléphone du contact, adresse email ...
3. Suivre une structure claire
La structure du CV doit être conçu de manière à faciliter la tâche du recruteur et cela, en même temps, est attrayant pour les yeux. Quelques points importants à inclure peuvent être:
- Informations personnelles : Il est nécessaire d'inclure le nom complet, le lieu et la date de naissance, l'adresse, le numéro de téléphone, l'adresse électronique, etc.
- Formation académique : Études réalisées et cours du plus grand intérêt. Bien que ce dernier point puisse être inclus dans des cours supplémentaires.
- Experience PROFESSIONNELLE : Ces travaux que vous avez fait. Si vous avez beaucoup d'expérience ou des emplois non pertinents pour le poste, indiquez uniquement ceux qui, selon vous, pourraient avoir les compétences que le recruteur recherchera en vous.
- langues : Si vous avez des titres officiels, vous devez les inclure.
- IT : Particulièrement important s'il est lié au travail auquel vous aspirez.
- Autres informations d'intérêt : Disponibilité du temps, permis de conduire, etc.
4. Utilisez des espaces vides pour attirer l'attention
Outre les informations susmentionnées, il est également nécessaire de laisser des espaces vides pour attirer l'attention du recruteur sur les éléments importants de votre profil. Rendre les choses faciles pour l'intervieweur est également avantageux pour vous.
5. N'inclut que les informations pertinentes
Ce point a déjà été mentionné, mais il est nécessaire de le souligner. Il peut arriver que l’on veuille mettre toute son expérience professionnelle s’ils ont eu plusieurs emplois. Mais le recruteur seulement vous voulez savoir sur les informations pertinentes . Par exemple, si votre passe-temps n'a pas à voir avec le travail que vous voulez faire, évitez de mettre les passe-temps.
6. Utilisez des puces pour souligner les aspects importants
Il n'est pas nécessaire d'écrire des phrases entières, il est préférable de résumer les informations. Pour ce faire, vous pouvez utiliser des puces. Par exemple, lorsque vous spécifiez vos fonctions professionnelles ou vos réalisations .
7. Il n'est pas nécessaire d'inclure des références
Il peut être intéressant d’inclure les références dans votre curriculum vitae, mais ce n’est pas nécessaire.Si vous passez cette phase et que l'intervieweur veut en savoir plus sur vous par l'intermédiaire de vos anciens chefs, il vous le fera savoir. S'ils ne vous demandent pas cette information, vous n'avez pas besoin des installations. Cela vous permettra de les informer au cas où ils voudraient des références de votre part. .
8. Évitez d'inclure les loisirs
Cela peut paraître beau sur papier, mais il n’est pas toujours nécessaire d’inclure les loisirs. Si vous choisissez de travailler dans un magasin de sport et de jouer au football dans votre équipe municipale, vous pouvez l'inclure. Mais N'incluez pas dans le CV d'informations qui ne contribuent en rien à votre candidature. .
Si vous réussissez avec votre CV ... Comment gérer l'entretien?
Aujourd'hui Les entretiens par compétences sont souvent utilisés , qui offrent une série d’avantages aux recruteurs et à l’organisation. Par conséquent, si vous avez aimé votre CV, ils voudront vous rencontrer en personne. Vous pouvez lire l'article "Comment faire face à un entretien par compétences: 4 clés pour obtenir l'emploi", pour réussir son entretien d'embauche.
