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Les talents personnels: plus de 20 astuces pour les développer

Les talents personnels: plus de 20 astuces pour les développer

Février 18, 2019

Talent: un concept quelque peu inconnu . Tout au long de cet article, nous essaierons de décrire le talent et de lui montrer plusieurs stratégies, techniques et habitudes pour le développer.

Cas de talent gaspillé

  • Juan Il est jeune et très intelligent, mais quand il prétend être son propre patron, il se retrouve en faillite.
  • Manuel , a deux carrières et plusieurs projets dans la vie, mais n’a pas réussi à en spécifier.
  • Anna , une femme avec un talent extraordinaire pour les mathématiques, mais n’en a pas conscience, si elle réussit les examens, elle comprend qu’ils ont été très faciles et que le fait d’obtenir le maximum de qualifications produit une frustration sérieuse.
  • Patricia C'est une femme très diligente et professionnelle qui conçoit des meubles et photographie, mais elle est la cible de critiques de la part de ses proches, ce qui lui donne le sentiment que tout est en vain et qu'elle perd du temps.
  • Roberto , il investit beaucoup de temps dans ses activités, il a de nombreuses reconnaissances, mais il ne se distingue pas parce qu’il a peur de partir avant de voir les compétences qu’il possède au reste. En son for intérieur, il ne croit pas mériter de succès et se saboter, c'est avoir échoué.
  • Jessica Quand il est constamment connu, il révèle ses aspects négatifs: "le mauvais côté de moi-même, c'est ...". Il n'est pas capable de réaliser les bonnes choses qui remplissent sa vie et proclamant sans cesse le négatif.

Ce sont des gens qui possèdent du talent, de l’habileté ou de la dextérité, mais qui sont incapables de se sentir pleinement réalisés.


Talents personnels: comment les montrer au monde?

Certaines personnalités ont existé ou ont existé et ont osé montrer leur talent inné et ont laissé leur empreinte dans l’histoire: dans la musique Joannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart, dit Wolfgang Amadeus Mozart , qui dans sa carrière nous a laissé plus de 600 œuvres.

La grande majorité aimerait avoir un talent magistral . Malgré tout, très peu de gens ont eu de tels cadeaux au cours de toute l’histoire de l’être humain. Il est très important de garder à l'esprit qu'une personne née avec un tel talent meurt avec elle. La preuve en est qu'en décembre 1791, même le dernier jour de son existence, Mozart mourut, la plume à la main, composant ce qui serait sa dernière œuvre musicale, un Requiem (pour la messe des funérailles), qui ne se termina pas.


Mais est-ce que tout le monde a des talents?

La langue est polysémique, ce qui signifie que le même mot contient plusieurs significations. Le terme talent Ce n'est pas une exception, car il est lié à la capacité intellectuelle ou à l'intelligence d'une personne, à la capacité de faire quelque chose d'utile ou de beau. De même le talent est défini comme la capacité innée ou la capacité à exceller dans un ou plusieurs domaines ou activités thématiques spécifiques . Il est également décrit comme la capacité d'exercer une certaine profession dans une activité.

Il faut souligner que nous avons tous une capacité ou une capacité que nous pouvons renforcer. L'important est de les découvrir, d'être constant et de travailler fort pour obtenir des bénéfices.

Certains talents sont naturels. les autres doivent être acquis par l'apprentissage. Il y a des choses que nous ne pouvons tout simplement pas faire. Mais nous sommes tous capables d'améliorer de nombreuses capacités basées sur la formation et l'illusion .


Cependant, le talent dans ce sens polysémique du langage a des significations telles que: une capacité intellectuelle, quelque chose d'inné, une aptitude, voire une force. J'utiliserai le terme de manière générique pour désigner une forme de comportement qui nous permet d'améliorer notre vie ou notre situation.

Il y a plusieurs façons de tirer parti du talent personnel. Cette proposition n’est que l’une des nombreuses options à découvrir, à améliorer et à maintenir. Elle contient les étapes suivantes:

Les intelligences multiples comme référence pour connaître nos talents

Associez-le à certaines des intelligences multiples, savez gérer notre intelligence émotionnelle et orientez nos talents vers des objectifs spécifiques.

La théorie des intelligences multiples proposée par Howard Gardner nous enseigne que l'intelligence n'est pas unitaire, mais que chaque personne a plus ou moins développé certains types d'intelligence. Ainsi, nous sommes tous potentiellement talentueux dans certains aspects de la vie, nous avons tous quelque chose à contribuer au monde si nous parvenons à canaliser notre talent par le biais d'une activité dans laquelle nous nous distinguons particulièrement.

Comment nous rapportons-nous à notre environnement?

Nous prenons contact avec le monde à travers les cinq sens, nous donnons un "sens" à l'information et agissons en conséquence. Ensuite, il y a des processus clairement identifiés, l'un est l'utilisation des organes responsables des sens et un autre lorsque les sens perçoivent et déterminent ce que la réalité signifie.

Nous utilisons les sens à l'extérieur pour percevoir le monde, à l'intérieur pour représenter l'expérience nous-mêmes .

Perception, neurones ... le talent à la loupe des neurosciences

Les neurones qui constituent l'orage chimique du cerveau sont interconnectés et échangent des informations entre eux, l'environnement nous incite à apprendre et la pensée nous influence sur la manière dont les neurones sont connectés. Grâce à cette incroyable influence que nous connaissons actuellement grâce aux neurosciences, nous devons utiliser notre connectome pour acquérir de nouvelles compétences ou pour développer celles que nous possédons déjà.

Il est maintenant prouvé que les pensées positives ou négatives changent non seulement la réalité perçue de manière interne ou externe, mais également fait également partie des fils entrelacés à l'intérieur de notre cerveau . Conectoma est ce que décrit le neuroscientifique Sebastian Seung, c’est-à-dire la façon dont les 100 milliards de neurones qui composent le cerveau communiquent et l’influencent, et peuvent réaliser l’énorme quantité d’un milliard de connexions différentes. Ensuite, nos expériences peuvent changer le connectome. Le nombre incalculable de connexions nous rend matériellement uniques. C'est pourquoi Seung dit: "tu es ton connectome".

Si nous entretenons des comportements profondément enracinés, voire négatifs, que nous croyons ne pas pouvoir changer, il est vrai que nous répétons la même connectivité avec notre façon de penser, avec des comportements positifs positifs, nous faisons la même chose mais orientons notre apprentissage pour atteindre plus d'options, de solutions et d'objectifs.

Sommes-nous tous intelligents?

L’histoire de l’intelligence remonte au début du siècle dernier et, en tant que psychologues, nous nous étions orientés pour mesurer tous les comportements, à partir de ces études, le QI et les tests d’intelligence qui l’évaluaient comprenaient différents domaines d’activité. Découvrez ce que notre intelligence était en suivant quelques points statistiques. Personnes divisées en moyenne intelligente ou supérieure ou inférieure à la moyenne . Cela donnait souvent la chance à une personne ainsi évaluée d'acquérir une étiquette pouvant porter tout au long de sa vie, ce qui est faux, car nous pouvons tous développer des compétences ou des capacités en dehors du contexte de cette évaluation.

Comme le montre le connectome humain, nous n’avons pas un seul ordinateur dans la tête, c’est-à-dire qu’il n’existe pas un seul type d’intelligence, mais plusieurs, dont certains sont bien identifiés et d’autres à développer. Howard Gardner, déclare que l'intelligence est la capacité de mettre de l'ordre dans les pensées et de les coordonner avec des actions s . Il existe différents types d'intelligence qui marquent les potentialités avec des accents caractéristiques de chaque individu, en forces et en faiblesses.

Chaque personne a des intelligences différentes (visuel-spatial, verbal ou linguistique, logico-mathématique, kinesthésique-corporel, musicale, interpersonnelle, intrapersonnelle, interpersonnelle, naturaliste) et cognitives. Ces intelligences travaillent ensemble, mais en tant qu'entités semi-autonomes. Chaque personne en développe plus que les autres . La culture et les segments de la société leur accordent une importance différente.

Peut-être avons-nous plus d'une capacité ou capacité, le défi est d'en savoir plus, car il y a des gens qui sont d'excellents artistes mais ils ont besoin de quelqu'un pour les aider à vendre leurs talents c'est-à-dire qu'ils n'ont pas développé l'intelligence interpersonnelle. De plus, lorsque nous essayons de tirer parti de nos talents, nous nous engageons des contradictions pour qu’ils ne partent pas, c’est ce qu’on appelle modularité du cerveau.

Une autre partie nous influence sur la façon dont nous gérons nos émotions ou notre intelligence émotionnelle (IE).

Est-il suffisant de connaître notre intelligence cachée ou avons-nous également besoin d'une intelligence émotionnelle?

Avoir des talents et des compétences ne suffit pas pour réussir, et si nous y parvenons, le coût est très élevé émotionnellement . De nos jours, tout comme nous exerçons nos muscles, nous pouvons faire la même chose avec nos émotions. Être en colère et agir sans réfléchir peut amener la personne la plus préparée ou l'intellectuel le plus capable à devenir une bête, une dynamique appelée enlèvement émotionnel.

Les émotions négatives bloquent l'apprentissage et vous empêchent de développer des talents . Si vous persistez plus que ce qui est conseillé, même si votre état de santé diminue, ce principe est prouvé par le neuroendocrinoimmunologie .

L'intelligence peut ne pas avoir la moindre importance lorsque vous êtes dominé par les émotions. Nous avons vraiment deux esprits, un qui pense et un qui ressent. L'intelligence émotionnelle a pour objectif l'équilibre, pas la suppression.

Si les émotions sont trop étouffées, elles créent de l'apathie et de la distance. lorsqu'ils sont incontrôlés, ils sont extrêmes et persistants, ils deviennent pathologiques. Les mécanismes pour équilibrer les émotions; contrôler l'impulsivité, l'enthousiasme, l'empathie, la persévérance malgré la frustration, reporter les gratifications et la capacité de se motiver, car il n'y a pas toujours quelqu'un derrière nous.

Le plus important est de prendre conscience et de pratiquer; la formation quotidienne de nos compétences . Ce n'est pas facile, mais notre connectome peut être refait et ce changement de voies neuronales une fois constitué devient une habitude de vie. Il y a ceux qui ne l'obtiendront pas et ne feront que souffrir, ils sont coincés dans le conflit (Marco de reprobación). Ces personnes pourraient utiliser le dicton qui dit: "génie et figure à la tombe", à titre de sarcasme, il est clair.

Renoncer à ce que nous sommes nous laisse sans identité, ne pas développer des compétences ou des talents, cela nous laisse sans possibilité de nous sentir réalisés, nous ne les découvrirons pas si nous ne sommes pas audacieux. Dans cette perspective, nous ne réussirons à rien si nous ne fixons pas d'objectifs dans la vie.

De quoi avons-nous besoin pour atteindre nos objectifs?

Pour vous aider à promouvoir de bonnes habitudes et attitudes pour développer vos talents, nous avons créé plus de 30 petites astuces à cet effet dans les paragraphes suivants. J'espère que ça vous sert.

  • Engagement: sans compromettre il n'y a pas de destin ou de réalisation. L'essayer ne fonctionne pas, cela nécessite de la planification, de la flexibilité et de donner plus que ce qui est demandé.
  • Diviser les objectifs en petits objectifs : on ne monte pas tout de suite au sommet, il faut monter petit à petit.
  • Faire des inconvénients, des avantages : "Si vous êtes timide, cherchez un emploi où vous devez parler".
  • Répondre à la déception : l'important n'est pas ce qui vous arrive, mais comment vous y réagissez.
  • Obtenez tout le soutien possible , vous n’atteignez pas que le but.
  • Entourez-vous de gens qui ont des idées similaires.
  • Demandez-vous et imaginez comment vous voudriez vous voir pour développer vos talents . La projection commence à parcourir la route.
  • Vos pensées sont ce qui détermine votre vie.
  • Avoir des objectifs : court, moyen et long terme.
  • Vous êtes l'architecte de votre avenir , construisez ce que vous désirez.

En conclusion...

  • La connaissance de soi est la base pour découvrir et développer vos talents . La stratégie proposée est simple mais nécessite des efforts.
  • Déterminez votre système représentatif: olfactif visuel, auditif, sensoriel ou sentimental . Ou une combinaison de l'un et l'autre.
  • Votre profession peut être liée à l'une des intelligences multiples (visuel - spatial, verbal ou linguistique, logico-mathématique, kinesthésique-corporel, musical, interpersonnel, intrapersonnel) Il est préférable de tirer parti de votre système de représentation pour accélérer l'apprentissage de nouvelles capacités ou pour en apprendre davantage sur les sujets qui vous passionnent en les mettant en relation. vos intelligences multiples et votre système de représentation.
  • Apprenez à gérer vos émotions , aucun talent ne vous servira si vous subissez un enlèvement émotionnel, domine l’apathie et la paresse.
  • Devant n'importe quelle difficulté, pour développer tes talents, mets-toi pour objectif de réfléchir moins à trois solutions pour l'atteindre. , mettez votre talent à l'épreuve.

Développer ses talents n’est pas une chose du jour, vous devez être cohérent pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Si vous voulez arriver là où vous êtes seulement, faites ce que vous n'avez jamais fait. Il est très important de rencontrer des personnes avec qui vous partagez des intérêts. Socialisez et rassemblez tout le soutien possible!

Quelques conseils supplémentaires pour améliorer nos talents

"Il n'y a qu'une petite partie de l'univers que vous saurez avec certitude qu'il peut être amélioré, et cette partie, c'est vous."

-Aldous Huxley

  • Nous ne pouvons pas choisir les circonstances qui nous ont touchés , mais nous pouvons choisir la façon dont nous réagissons et ajustons les émotions que nous ressentons pour atténuer leur impact négatif.
  • Vous ne pouvez pas modifier un problème dans le même environnement dans lequel il a été généré . Parfois, vous devez donner un changement de 180 degrés pour changer.
  • Les comportements ne sont pas conscients, ils ne peuvent pas être changés .
  • Si nous ne sommes pas capables de faire face à nos émotions, nous ne pourrons pas développer nos talents
  • Si nous contrôlons nos émotions, cela rend nos intelligences multiples plus efficaces et cela nous aide à développer notre talent au maximum.
  • L'astronaute José Hernández a déclaré: "La persévérance ne suffit pas, il faut être efficace" . La persévérance est efficace lorsqu'elle est accompagnée d'une connaissance de soi, d'une concentration et d'une attitude positive ", a déclaré Marianne Blancas, consultante en ressources humaines et coach.
  • Apprendre à être optimiste : "L'optimiste voit le côté positif et négatif, mais décide de rester avec le positif".

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