Les 6 profils de personnalité les plus difficiles et comment les gérer
Nous avons tous un parent ou une connaissance que nous essayons d’éviter, que personne ne veut inviter à un anniversaire ou qui ont tendance à ne pas répondre à leurs appels.
Dans cet article nous proposons de faire une classification des profils psychologiques des personnes qui nous sortent de nos boîtes et proposer des recommandations pour y faire face.
Personnalités difficiles
Les personnes qui ont une personnalité dure en un sens ignorent souvent à quel point elles sont agaçantes pour les autres et ont tendance à blâmer les autres de ne pas savoir comment les traiter. Certaines ressemblent au classique "ami toxique". Ils sont une série de prototypes bien profilés de personnalités.
1. L'ami hostile
C'est une personne indisciplinée qui réagit généralement mal aux critiques et aux délits , il est très susceptible. Vous devez essayer de communiquer judicieusement avec ce profil de personnes. Ils réagissent généralement de manière disproportionnée s’ils se sentent traités injustement. Si vous voulez que la bête reste calme, vous devez faire attention aux mots et aux thèmes que vous choisissez de communiquer avec cette personne. Il est également pratique d'essayer de ne pas montrer de faiblesse lorsque vous êtes en présence de ce type d'amis, car cette attitude peut les encourager à conserver une attitude supérieure. La chose la plus sensée à faire est de se déplacer à mi-chemin lorsque vous êtes en leur compagnie, car une attitude extrême peut activer leur hostilité.
Que faire si vous avez un ami comme ça?
Il est utile d'essayer de détourner l'attention de la personne sur une activité spécifique ou sur des sujets de conversation non hostiles. Vous pouvez aborder certains thèmes ou intérêts communs afin de détourner votre attention des problèmes qui génèrent votre colère. Être agressif ou essayer de les corriger n'est pas utile, car ils réagissent encore plus agressivement.
Si votre ton de voix et votre langage gestuel sont calmes, c'est beaucoup mieux. Si la personne veut expliquer ses histoires liées à ses sentiments de colère, laissez-la expliquer et faites attention sans être contrariée, puis exposez vos pensées sans le blâmer. Il est important que vous remarquiez que vous vous souciez de la question, mais Il est essentiel de ne pas nourrir votre colère ni provoquer un comportement agressif. .
Au cas où la conversation échappe à notre contrôle et que la personne se comporte de manière agressive, un bon conseil est de communiquer que nous reprendrons la conversation à un autre moment, dans lequel nous pourrons rester calmes.
2. Celui qui se plaint de tout
Ce profil correspond à la personne qui trouve toujours le côté négatif des choses , qui blâme toujours les autres pour tout ce qui lui arrive, qui croit toujours avoir raison de tout ce qui doit être fait ou non (même s'ils ne prêchent jamais par l'exemple). Parfois, ce sont des personnes avisées qui ont peut-être raison sur bien des choses, mais la stratégie consistant à se plaindre à propos de tout ne leur apporte aucun avantage ni ne résout aucun problème.
Comment interagir avec ces personnes?
Nous devons d’abord les écouter et essayer de bien argumenter leurs positions, même s’ils essaient de vous culpabiliser. Il n'est pas recommandé de présenter des excuses ou d'être d'accord avec tout ce que vous dites, ou d'assumer des responsabilités qui ne vous correspondent pas. Ne soyez pas sur la défensive ou n'essayez pas de contre-attaquer . Si vous voulez résoudre le problème sans vous tromper, la meilleure chose à faire est que vous avez beaucoup de prédisposition à négocier et à résoudre le problème.
Reconnaître quand il a raison et essayer de l'aider à lever les doutes sur le sujet, afin de clore le problème et de tourner la page.
Vous devez être patient avec lui et être ouvert à la raison sur le sujet qui l'irrite, l'encourager à discuter avec les personnes avec lesquelles il a un problème et l'aider à tout ramener à la normale. Si vous amenez plus de personnes à coopérer avec vous à la recherche d'une solution, mieux ce sera.
En savoir plus sur ce profil: "Victimité chronique: personnes qui se plaignent du vice"3. Celui qui est toujours d'accord avec toi
Toujours d'accord et vous êtes d'accord avec vos opinions . Bien sûr, lorsque cette communion d’idées implique de mener des actions, n’y comptez pas. Ce sont des gens qui semblent toujours de bonne humeur, qui sont très sociables, qui semblent être des amis inconditionnels, mais quand vous en avez besoin, ils disparaissent sans laisser de traces. Ce sont des sujets qui recherchent une approbation externe, ils promettent bien plus que ce qu’ils sont capables de réaliser, mais c’est leur façon de créer l’amitié et d’accepter les autres. Ces comportements sont généralement acquis pendant l'enfance.
Que faire dans ces cas?
Il est très important de faire savoir à ces personnes que nous continuerons à être des amis si elles sont sincères avec nous. Il est nécessaire d'examiner vos propres idées et de leur demander comment elles sont d'accord avec elles ou comment elles pourraient être améliorées. De cette façon nous les aidons à s'exprimer sur ce qu'ils n'aiment pas mais n'osent pas le dire . Vous devez également essayer de les dissuader de promettre des choses qu’ils ne peuvent pas accomplir, en les faisant réfléchir, sans les accuser de quoi que ce soit, pour savoir s’ils sont certains de pouvoir les affronter.
Faites-leur remarquer que vous valorisez leur amitié et qu'ils peuvent voir que vous êtes souple et juste envers eux, autant qu'ils le sont pour vous. Soyez patient avec eux et accusez-les de connaître leur opinion et de pouvoir vous aider davantage s'ils sont totalement sincères.
4. Le je-sais-tout
Dans ce profil, nous pouvons trouver deux catégories différenciées: celle qui sait vraiment tout et celle qui n’a aucune idée de quoi que ce soit, mais qui prétend être très intelligente. Dans le second cas, la stratégie à suivre est simplement d'argumenter et de leur faire voir leurs erreurs. Ces personnes ignorent souvent leur ignorance. Quoi qu’il en soit, il convient de ne pas les laisser en évidence en public et de leur laisser un moyen de sortir afin qu’ils puissent garder leur identité. image de soi . Normalement, ils ne recherchent qu'une approbation externe.
Dans l’autre cas, la personne qui possède vraiment des connaissances extraordinaires peut avoir tendance à agir avec certains airs de supériorité, en se croyant supérieur aux autres et en leur faisant sentir qu’ils sont idiots. Ils sont très indépendants et rejettent l’aide extérieure. Ils sont également têtus et souvent intolérants aux opinions des autres. Ils ont beaucoup de sécurité dans leur personnalité, ils ne veulent pas changer.
Comment arrêter le savoir-tout?
Pour faire face à des conversations avec ce profil de tout-savoir, vous devez savoir qu’ils sont mieux informés et que vos lacunes en matière de connaissances peuvent être évidentes. Il est nécessaire de faire attention à eux quand ils parlent, parce que La vérité est que vous pouvez apprendre beaucoup . L'important est de ne pas tomber dans des arguments ou des arguments fondés sur le désir d'attaquer votre ego ou de défendre votre vôtre. Oubliez l'ego, surtout avec ces personnes. Si vous n'êtes pas très sûr, il peut être préférable de ne pas attaquer vos idées de manière frontale, mais de les guider sur des chemins alternatifs. Vous devriez être respectueux avec votre position mais sans porter atteinte à la vôtre.
5. Le pessimiste
Ils ne réalisent que les obstacles, les complications et les effets négatifs des choses . Ce sont des gens qui semblent être continuellement en colère contre le monde. Ils peuvent devenir contagieux pour les autres, car ils sont chargés de faire ressortir les petits doutes que vous pouvez nourrir, vous entraînant dans l'inaction.
Que faire?
Il est inutile d'argumenter avec eux et il n'est pas utile de leur montrer les solutions aux obstacles qu'ils expriment. Au lieu de cela, Vous devriez utiliser des phrases pleines d'espoir qui peuvent progressivement moduler votre vision , montrez-leur avec des mots et des actes qu’il existe des points positifs qui invitent l’espoir et suscitent des pensées utiles pour la recherche de solutions. Rationalisez vos pensées en vous demandant quelles sont les options que vous envisagez et quel serait le pire scénario possible, selon que les décisions soient prises l’une ou l’autre. Allez construire des outils pour compenser leur pessimisme, et il est possible qu'avec le temps de prendre une autre attitude. Si vous êtes déterminé à concrétiser une idée, ils ne vous proposeront peut-être pas leur aide.
6. Le doux et indécis
Il diffère de celui qui vous donne toujours le droit dans tout ce dans lequel le logiciel veut vous aider de manière authentique. Ils ont tendance à être très réflexifs et ont de la difficulté à prendre des décisions par peur . Il est important de faciliter la communication pour qu’ils puissent exprimer leurs doutes. Aidez-les à examiner la question afin qu’ils puissent chercher d’autres moyens ou s’engager davantage dans les projets. Quand ils prennent une décision, donnez-leur un ascenseur et valorisez leur détermination.
Comment traiter avec une telle personne?
Demandez-lui comment il se sent vraiment et prend soin d'eux. Ce sont des gens qui souvent ne parlent pas de peur d'offenser ou de s'opposer aux autres. Bien que vous puissiez être un très bon ami au début, au fur et à mesure que vous avancez l’amitié, vous vous rendrez peut-être compte que le problème d’avoir un ami de ce profil est que exprime rarement son opinion ou prend parti pour quoi que ce soit et finit par ne prendre aucune décision.
